Kocaeli'nde Yerel İş Barışı Konferansları

Yerel İş Barışı Projesi çerçevesinde Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Yerelsen ve Hizmet-İş sendikaları tarafından gerçekleştirilen eğitim seminerleri devam ediyor.

Kartepe Green Park Otel'de iki gün süren eğitime 74 işçi ve işveren temsilcisi katıldı. Akademisyen ve alanında uzman kişilerce gerçekleştirilen eğitimde liderlik, iletişim teknikleri, yönetimde yeni yaklaşımlar ve sosyal diyalog konularında katılımcılara bilgi aktarıldı. Eğitime Yerelsen, Hizmet-İş ve 35 belediyenin işçi ve işveren temsilcilerinin yanı sıra İZGAZ, İSU, İZAYDAŞ, Antikkapı ve Belde A.Ş ile Büyükşehir Belediyesi'nde yeni göreve başlayan genç müfettiş yardımcıları da katıldı. Eğitim seminerinde stratejik yönetim konusunda Doç. Dr. Tahir Büyükakın katılımcıları bilgi aktardı.

Doç. Dr. Büyükakın, stratejik yönetim yaklaşımının dünyadaki değişimi ve yeniliği yakalamanın bir aracı olduğunu söyledi. Bilginin çok hızlı üretildiğine dikkat çeken Doç. Dr. Büyükakın, "Bu yaklaşımı kullanmayan kurum ve yöneticiler ayakta kalamaz. Stratejik yönetim yaklaşımı hayatın her alanında kullanılabilir. İşyeri kurullarının daha etkin çalışabilmesi için de bu yaklaşımı kullanmak başarı getirir" dedi. İ

letişim teknikleri konusunda ise Kocaeli Üniversitesi öğretim görevlilerinden Doç. Dr. Öznur Gökkaya bir seminer verdi. İletişimin iş hayatındaki önemine değinen Doç. Dr. Öznur Gökkaya, verilen mesajdan çok karşı tarafın ne anladığının önemli olduğunu kaydetti. Doç. Dr. Gökkaya, "İletişim kurduğumuz taraf ve şartları bir iletişim kazasına sebep olmamak için iyi analiz etmeliyiz" şeklinde konuştu.

İyi bir liderin beden dilini iyi kullanması gerektiğine vurgu yapan Doç. Dr. Gökkaya, "Gülümseyen bir lider, çalışanından yüksek verim ve kaliteli sonuç alır. Bazen içerikten çok söyleme şekli daha fazla önem kazanır. Beden dili ve ses tonu alacağınız verimin kalitesini etkiler" dedi.

Prof. Dr. Ahmet Selamoğlu da, sendika yöneticilerinin sosyal diyalog kavramını iyi bilmeleri gerektiğini söyledi. Sosyal diyalog kavramının Türkiye'de henüz duyulmaya başladığını ifade eden Prof. Dr. Selamoğlu, Avrupa Birliği'nde de sosyal diyaloğun yerleşmesinin sancılı ve uzun bir süreç aldığını ve bu sürecin halen devam ettiğini kaydetti. Prof. Dr. Selamoğlu, "Sosyal diyaloğun en önemli aracı işyeri kurullarıdır. Dolayısıyla bu diyaloğun gelişmesi için buralardaki iletişime ve yönetim yaklaşımlarının etkin olması için çaba sarf edilmeli" dedi.

İşçi-işveren temsilcileri önümüzdeki günlerde de biraraya gelerek bir işyeri kurullarının daha etkin hale getirilmesi konusunda bir atölye çalışması gerçekleştirecek. Bu çalışmada işçi-işveren ortak stratejik planı şekillenecek.

(GA-MŞ)

16.05.2007 13:10 TSİ