Youth Research'ün Yaptığı Gençlik Kariyer Araştırması'nda: "Gençler Uluslararası Şirketleri Tercih...

37 farklı üniversitede devlet ve vakıf üniversiteleri olmak üzere, 1600'e yakın üniversite öğrencisine kariyerlerine nasıl yön verdikleri, kariyer yaparken hangi kriterleri önemsedikleri gibi soruların cevaplarında gençler; "ilk işimizde paradan çok yükselebileceğimiz işleri tercih ediyoruz" diyor.

Youtholding kuruluşu olan Youth Research Türkiye'de tüm üniversiteleri kapsayan ve şirketler açısından güvenilir veriler oluşturan araştırmalarına devam ediyor. Bunlardan biri de 37 devlet, vakıf ve özel üniversitede online platformda i-padler aracılığı ile yaklaşık 1600 öğrencinin katılımı ile gerçekleştirilen, "Kariyer Araştırması" anketi oldu.

Araştırmayı %98 güven aralığında, + - % 2.91 hata payı ile 1600 katılımcı temsil etti. Yaş aralığı olarak 18 – 26 yaş arasının incelendiği araştırmada örneklemlerin demografik dağılımı ise;

%53 Erkek

%47 Kadın

olup üniversite dağılımları incelendiğinde başta İstanbul'daki üniversiteler (İTÜ, Boğaziçi, Yıldız Teknik, Marmara, İstanbul, Yeditepe, Bilgi) olmak üzere Ankara, İzmir ve diğer şehirlerden toplam 37 farklı üniversiteden veri akışı sağlandı.

Bölüm dağılımına bakıldığında, İktisadi İdari Bilimler Fakültesi ve Mühendislik Fakültesi öğrencilerinin ilgi gösterdiği araştırmada; İşletme, İktisat, Halkla İlişkiler, Makine Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği bölümlere başta olmak üzere 83 farklı bölümde eğitimlerini sürdüren gençlerden veri akışı gerçekleşti. Bu araştırmaların tamamı Youth Research'ün hazırladığı online platformda üniversitelerde marka elçilerinin moderatörlüğünde online platform kullanılarak 2013 Ocak-Ekim arasında gerçekleştirildi.

"Gençler kariyerlerini belirlerken dijital dünyanın avantajlarını kullanıyor"

Youth Research Ortağı Aslı Caner araştırmadan çıkan sonuçları şöyle yorumladı: "Üniversite öğrencileri dijital dünyanın tüm avantajlarını kullanarak kariyerlerini üniversiteye girdiklerinden itibaren planlamaya başlıyor. Özellikle sosyal ağların artık ulaşılmak istenen en yüksek yönetici, iş adamı, hükümet sözcüsü yöneticisi ve hatta bakan düzeyinde sınırsız bir iletişim kurulmasını sağlıyor. Bu da gençlerin kendilerine olan özgüvenlerinin çok yüksek olduğunu gösteriyor. Youtholding bünyesinde yer alan Youth Research'ün yaptığı kariyer araştırmasında da görülen artık Y kuşağı diye adlandırılan 18-25 yaş arasındaki gençler kariyerlerini belirlerken paradan daha öncelikli olarak şirketlerin kendilerine sağladıkları, kariyerlerinde yükselecekleri bir iş modeli ve güvenilir şirketleri tercih ettiklerini görüyoruz. Şirketlerin bu gençleri yakalamaları için onlara sağlam bir gelecek planlaması ile gitmesi gerekiyor. Bunun dışında da tabi yine gençlerin gözde şirketleri uluslararası şirketler ve onların yurtdışında sağladıkları iş imkanları öncelik kazanıyor. Bunun nedenlerini yorumlayacak olursak Y kuşağının teknoloji sayesinde tüm ülkeler hakkında fikir sahibi olmaları ve yurtdışında yaşamın onlara sağlayacağı imkanlar olarak değerlendirilebilir.

Yine şirketlerin üniversitelerde düzenledikleri kariyer günlerindeki içeriklerin üniversite öğrencilerinin ilk seneden itibaren çok ilgi gösterdikleri araştırmanın sonuçlarında görülüyor. Bu da demek oluyor ki tüm şirketlerin İK'larının bu seminer ve etkinliklerin içeriğini iyi planlamaları gerektiği ve ileride iş fırsatları için öğrencilerle yakın temas içinde bulunmaları gerektiği yine araştırmamızla gözler önüne seriliyor."

Youth Research 2010 yılından bu yana Türkiye'de tüm üniversitelerde ve gençlik odaklı olmak üzere bir çok marka ve kamu kuruluşu için geniş tabanlı araştırmalar yapıyor ve bunları raporluyor.