Mobil Çalışma Maliyetleri Düşürüyor"

İSTANBUL (AA) – BAREM'in Türkiye'de mobil çalışmanın nasıl algılandığına dair yaptığı araştırma sonuçlarına göre; mobil çalışmanın çalışan memnuniyetini artırdığına inananların oranı yüzde 82. Mobil çalışmanın şirketin imajını artırdığını düşünenler de oldukça yüksek; yüzde 73. Yöneticilerin yüzde 65'i mobil çalışmanın çalışan bağlılığını artırdığını düşünüyor.

Araştırma şirketi BAREM tarafından CAWI (Bilgisayar Destekli Web Görüşmesi) yöntemiyle gerçekleşen Türkiye'de "Mobil Çalışma Kültürü" araştırmasına çeşitli sektörlerde çalışan 70 üst düzey, 95 orta düzey ve 41 ilk kademe olmak üzere toplam 206 yönetici katıldı. Araştırma sonuçları yöneticilerin mobil çalışmayı çalışan memnuniyeti ve bağlılığı için faydalı gördüğünü ortaya koyarken, şirket imajını artırma ve maliyetleri düşürme açısından da mobil çalışmaya olumlu bakılıyor.

BAREM'in yaptığı araştırma sonuçlarına göre; yöneticiler arasında mobil çalışmanın firmaya yararlı olduğu konusunda görüş birliği var. Mobil çalışmanın çalışan memnuniyetini artırdığına katılanların oranı yüzde 82. Aynı oran (yüzde 82), şirketlerin mobil çalışmayla zaman ve paradan tasarruf ettiği konusu için de geçerli. Mobil çalışmanın şirketin imajını artırdığını düşünenlerin oranı yüzde 73. Yöneticilerin yüzde 65'i ise mobil çalışmanın çalışan bağlılığını artırdığı kanaatinde.

Yöneticilere, bir mobil çalışanın sahip olması gereken en önemli özellikler sorulduğunda ilk sırayı sorumluluk sahibi olması alıyor. Zamanı doğru yönetme, disiplinli olma ve teknolojiyi etkin biçimde kullanma ise diğer önemli özellikler olarak ön plana çıkıyor. Sorumluluk sahibi (yüzde 37), zamanı doğru yönetebilen (yüzde 19), iç disiplin (yüzde 11) ve etkin teknoloji kullanımı (yüzde 9) bir mobil çalışanın sahip olması gereken özelliklerin başında geliyor.

Bu alanlar özellikle mobil çalışmaya geçmeyi düşünen şirketler için çalışanlarına yönelik eğitimlerde göz ardı edilmemesi gereken ana unsurlar olarak da değerlendirilebilir.

Yöneticiler mobil çalışma sisteminin uygulanabilmesi için teknolojik alt yapıyı (yüzde 37), firma sahiplerinin sisteme sıcak bakmasını (yüzde 23) ve şirket faaliyet alanının uygun olmasını (yüzde 23) en önemli ihtiyaçlar arasında görüyor.