Women Matter Türkiye 2016" Raporu

Global yönetim danışmanlığı şirketi McKinsey & Company'nin Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği (TÜSİAD) iş birliğiyle gerçekleştirdiği Women Matter Türkiye 2016 raporuna göre, Türkiye, kadın is¸ gücüne katılım oranını yüzde 30'dan yüzde 63'e yükseltmesi halinde GSYI·H'sını 2025 yılında yüzde 20 arttırma potansiyeline sahip.

"Women Matter Türkiye 2016" raporunun sonuçları düzenlenen bir toplantı ile açıklandı.

McKinsey & Company Ortağı Bengi Korkmaz'ın sonuçlarını paylaştığı rapora göre, kadınların is¸ dünyasında yer alması ve liderlik pozisyonlarına yükselmesi toplumsal gelis¸im, verimlilik ve ekonomik büyüme için son derece önemli bir potansiyel olus¸turuyor.

Dünya nüfusunun yarısını olus¸turan kadınların is¸ gücüne daha fazla katılımı ile dünya ekonomisinin büyüme yönünde önemli bir ivme kazanması sagˆlanabileceği belirtilen raporda, 2015 yılında McKinsey Global Institute'nün (MGI) is¸ gücüne es¸it katılımın gerçekles¸mesi halinde olus¸acak ekonomik potansiyelin büyüklügˆünü farklı senaryolar altında modellediği, ülkelerin kendi bölgelerinin en iyi seviyelerine çıktıgˆı senaryoda, küresel ekonominin 2025 yılında 12 trilyon dolar veya yüzde 11 artma potansiyelinin mevcut olduğu dile getirildi.

Women Matter Türkiye 2016 Raporuna göre, bu anlamda Türkiye'ye bakıldıgˆında küresel seviyenin de üzerinde bir iyiles¸me potansiyeli bulunuyor.

Türkiye, World Economic Forumun her sene yayınladıgˆı Küresel Cinsiyet Es¸itligˆi Endeksinde 2016 yılında 144 ülke içinde 130'uncu sırada yer alıyor. Türkiye aynı zamanda OECD ülkeleri arasında kadının is¸ gücüne katılım oranı en düs¸ük olan ülke olurken, rapora göre bu oranının artırılması, Türkiye'nin Gayri Safi Yurt I·çi Hasılasının (GSYI·H) büyümesi için en etkili araçlardan biri olarak görülüyor.

MGI öngörülerine göre Türkiye, kadın is¸ gücüne katılım oranını güçlü, istikrarlı ve odaklı politikalar ile yüzde 30'lardan OECD ortalaması olan yüzde 63'e yükselttigˆinde, GSYI·H'sını 2025 yılında yüzde 20 artırma potansiyeline sahip. Böylelikle de GSYI·H, baz senaryoda beklenenden 240 milyar dolar daha fazla olacak.

Daha fazla kadın çalıs¸ana sahip s¸irketlerin karlılık oranı, sektörlerindeki digˆer s¸irketlere göre daha yüksek

Women Matter Türkiye 2016 raporu, liderlik seviyesinde çes¸itliligˆin ve kadın çalıs¸an oranının artmasının kurumsal performansı artırdıgˆına is¸aret ediyor.

Aras¸tırmalar üst düzey kadın çalıs¸an oranı ile kurumsal performans arasındaki güçlü ilis¸kiyi ortaya koyuyor.

Rapora göre 2007-2013 yılları arasında yapılan, Avrupa, BRIC ülkeleri ve Latin Amerika'yı kapsayan 3 ayrı çalıs¸mada, s¸irketlerin finansal sonuçları ve üst düzey pozisyonlarındaki cinsiyet dagˆılımı analiz edildi ve üst düzeyde bir veya daha fazla kadın çalıs¸ana sahip s¸irketlerin karlılık oranının sektörlerindeki digˆer s¸irketlere göre daha yüksek oldugˆu görüldü.

Bas¸ka bir McKinsey aras¸tırmasında, liderlik tarzlarındaki çes¸itliligˆin karar alma süreçlerindeki etkinligˆi artırdıgˆı gözlemlendi. Bununla birlikte, kadınların daha sıklıkla sergiledigˆi liderlik davranıs¸larının s¸irket performansına ve kurum kültürüne pek çok boyutta pozitif etki ettiği sonucu ortaya çıktı. Ayrıca, bu liderlik davranıs¸larının kadın ve erkek tüm yetenekli çalıs¸anları s¸irket bünyesinde tutmakta önem tas¸ıdıgˆı da görüldü.

Çalıs¸an kadın oranı üst düzey yönetime çıktıkça azalıyor

Women Matter Türkiye 2016 raporuna göre ülke genelindeki düs¸ük kadın is¸ gücü katılımına ragˆmen Türkiye'deki lider s¸irketlerde kadın temsil oranı, uluslararası oranların biraz as¸agˆısında yer alıyor.

Aras¸tırmaya göre, Türkiye'nin lider s¸irketlerinde kadınlar toplam çalıs¸anların yüzde 41'ini olus¸turuyor. Bu oranın göreceli yüksek olmasında finans sektörünün etkisinin büyük olduğu dile getiriliyor.

Türkiye'deki banka ve sigorta s¸irketleri kadın is¸ gücü havuzuna katkıda bulunan bas¸lıca s¸irketlerden olurken, tüm çalıs¸anlar arasında yüzde 56 gibi güçlü bir kadın temsil oranınına sahip. Ancak, finans sektörü dıs¸arıda tutuldugˆunda, lider s¸irketlerde bile genel kadın temsili yüzde 30'a düs¸üyor.

Rapora göre çalıs¸an kadın oranı üst düzey yönetime çıktıkça azalıyor. Kadınların genel temsil oranı yüzde 41 iken, üst düzey yöneticilerde bu oran yüzde 25'e, genel müdür düzeyinde ise yüzde 15'e düs¸üyor.

Üst düzey yönetimdeki kadın oranına bakıldıgˆında, Türkiye, digˆer ülkelere oranla daha yüksek kadın temsiline sahip. Bu oran Asya'da yüzde 8, Latin Amerika'da yüzde 8, ABD'de yüzde 17, Avrupa'da ise yüzde 20. Üst düzey yönetimdeki kadın liderlerin yüzde 60'ı insan kaynakları, kurumsal iletis¸im, hukuk gibi destek fonksiyonlarının bas¸ında bulunuyor.

Üst düzey yönetimdeki kadın temsil oranı s¸irketler arasında büyük farklılık gösteriyor. Üst düzey yönetimdeki kadın temsili oranı sıralamasında bas¸ta yer alan ilk 25 s¸irket için bu oran ortalama yüzde 45 iken, son 20 s¸irkette üst düzey yönetimde hiç kadın bulunmuyor.