Esnek ve Mobil Çalışma İş-Özel Yaşam Dengesini Güçlendiriyor

Sabit bir ofisten sürdürülen klasik çalışma koşulları yerini esnek ve mobil çalışma biçimlerine, hem fonksiyonel hem de konforlu ofis tasarımlarına bırakıyor.

Harvard Business Review'in düzenlediği, PageGroup'un içerik ortağı olarak katıldığı "Akıllı Ofisler ve Mobilite" etkinliğinde, gayrimenkul, tasarım, teknoloji, iletişim ve insan kaynakları uzmanları çalışan bağlılığını ve verimliliğini artıran trendleri tartıştılar. Motivasyonu yüksek ve daha verimli bir çalışma ortamı için yenilikçi tasarımı, güçlü teknolojik altyapısı olan, değişime ayak uydurabilen "zamansız ofisler" kavramı üzerinde duruldu.

Bu etkinlikte PageGroup Türkiye Genel Müdürü Hugo Campo, esnek ve mobil çalışmanın uygulama biçimlerini, avantajlarını çalışan ve işveren boyutlarıyla ilgili değerlendirdi.

Campo değerlendirmesinde iş yerinde ne kadar vakit geçirdiğimizden çok ne kadar verimli çalıştığımızın önemli olduğunu vurguladı. "Özellikle iş için trafikte kaybedilen zaman yerine bir kafeden veya evden çalışmak performansı olumsuz etkilemiyor, hatta verimliliği artırıyor. Araştırmalar gösteriyor ki, mobil çalışan akıllı cihazlar sayesinde iş için gerekli verilere uzaktan ulaşarak zaman ve mekan fark etmeksizin işlerini rahatlıkla yürütebiliyor." dedi.

Esnek çalışma biçimleriyle kadınlar daha verimli oluyor.

Esnek çalışma imkanları gerek iş gerekse özel yaşamda kaliteli zaman geçirmeyi mümkün kılıyor. Bu durumda çalışan şirkete daha sıkı bağlanıyor. Yeni nesil, iyi bir maaş ve yan hakların yanı sıra harika bir yer, esnek ve mobil çalışma şartları istiyor. Modern kurumlar ise çalışanların iş-özel yaşam dengesini sağlaması için imkan yaratmaya öncelik veriyor. Bu çerçevede net kurum yönetmenlikleri, güvenilir bir çalışma ortamı, güçlü teknolojik altyapı ve yüksek performansa dayalı objektif değerlendirme sistemi ile mobil çalışma son derece verimli olabiliyor.

PageGroup'un Eylül ayında sonuçları açıklanan global İK Barometre araştırmasına göre, mobilite ve esnek çalışmanın popüler bir kadın dostu çalışma yöntemi olduğu ortaya çıktı. Bu tür çalışma sisteminde, özellikle çalışan annelerin motivasyon ve verimliliğinin arttığı gözlemlendi.

Yine aynı araştırmada esnek çalışma saatleri uygulamasının dünya genelindeki dağılımında %60,1 ile İngiltere ilk sırada yer aldı. İngiltere'yi, (%47,6) Kıta Avrupası, (%40,6) Asya Pasifik, (36,8) Latin Amerika, (%28,1) Orta Doğu, (%21,4) Kuzey Amerika, (%19,7) Afrika ülkeleri izliyor. Araştırmaya katılan şirketlerinin %34'ünde esnek çalışma uygulanmazken, %35'i bu tarz uygulamaları olduğunu ancak yazılı bir politikaları bulunmadığını ifade etti.