Her Şey CV Değildir…

Bilgi teknolojileri sektörünün ender kadın ülke müdürlerinden birisi olarak, sektörünün "En Başarılı Kadın Yöneticisi" seçilen ve Uluslararası Koçluk Federasyonu'nun (ICF), "Professional Certified Coach-PCC" akreditasyonuna sahip, ülkemizin önemli kariyer ve ilişki sistemi koçlarından Nuray Akmeriç; son zamanlarda, öneride bulunduğu farklı iş arama ve özgeçmiş teknikleriyle dikkat çekiyor.

Bu konudaki araştırmalarına, "İş aramaya başlarken yapılacak ilk iş CV hazırlamaktır", "Her şey CV'de biter" gibi alışılmış fikirlere karşı çıkarak başladığını belirten Akmeriç, şunları söyledi: "İş aramaya başlarken yapılacak ilk iş kesinlikle bunlar değildir. Bu durum çok yaygın bir hata… Öncelikle gerçekçi bir kariyer vizyonu geliştirmek ve iş hedefi belirlemek gerekiyor. Çünkü iş hayatına öz farkındalıkları, yaşam amaçları ve kariyer hedefleri konusunda netleşerek başlayan yeni mezunlar; iş hayatında etkin ve verimli çalışanlar oluyorlar. Ama böyle köklü hazırlıklar maalesef pek yapılmıyor."

İDEALİNİZDEKİ MESLEĞE NELER KATABİLECEĞİNİZİ DÜŞÜNÜN!

Kariyer vizyonu geliştirmek ve iş hedefi belirlemek için izlenmesi gereken yollara da değinen Akmeriç; "Bu temel stratejiyi oluşturmak için, kendimize bazı temel soruları sorup, yanıtlarını netleştirmek gerekiyor. Bu sorular, "Benim en değerli özelliklerim nelerdir?"; "Benimle aynı özellikleri olan adaylardan nasıl farklı ya da daha iyi olabilirim?"; "Geliştirmem gereken becerilerim nelerdir?"; "İdealimdeki mesleğe farklı neler katabilirim?" gibi çok temel ama önemli sorulardır." dedi.

ODTÜ KUZEY KIBRIS ÇALIŞMALARI VE KİŞİSEL MARKA MESAJLARI

Konuyla ilgili, 2012 yılından bu yana, ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu'nda (ODTÜ KKK) yaptığı çalışmalardan örnekler veren Akmeriç, sözlerine şöyle devam etti: "Bu konuyla ilgili ODTÜ'nün Kuzey Kıbrıs Kampusu'nda, öğrenci arkadaşlarla uzun süreli ve önemli çalışmalar yaptık. Onlarla birlikte, kariyer vizyonlarını nasıl geliştirebileceklerine dair çeşitli alıştırmalar gerçekleştirdik. Bu çalışmalarda, ideal işlerini ve buna uygun hedefleri nasıl belirleyecekleri ve bilgi, beceri ve yeteneklerinin yanı sıra; hedefledikleri sektöre ya da pozisyona sağlayacakları katma değeri de içeren, kişisel marka mesajlarını yazma alışkanlığı kazandırmaya yoğunlaşıldı. Kişisel marka mesajlarının, iş arama sürecinde işverenler tarafından daha iyi anlaşılmasının nasıl sağlanacağına ilişkin örnekler üzerinde duruldu. Ayrıca, farklı iş arama yaklaşımları ve iş arama planı oluşturma konularına odaklanıldı."

PRATİK BİLGİLER

Özgeçmiş tipleri, iş arama planları, iş görüşmesi tipleri, tekliflerin değerlendirilmesi gibi pratik konulara da değinen Akmeriç, "Üniversitelerde yaptığımız çalışmalarda ayrıca, özgeçmiş tiplerini inceleyerek; özgeçmiş, mektup, referans bilgileri gibi kişisel pazarlama dokümanlarının hazırlanması konusundaki son gelişmeler ve taktikler üzerine yoğunlaşılıyor. Hazırlanan iş arama planının uygulanması, takip edilmesi ve iş görüşmesi tipleri ve lojistiği konusunda bilgiler veriliyor; iş görüşmesi öncesinde, sırasında ve sonrasında yapılması gerekenler anlatılıyor. Ayrıca, iş tekliflerinin değerlendirilmesi sırasında göz önüne alınması gerekenler, maaş beklentisi sorulduğunda verilmesi gereken yanıtlar ve iş sözleşmesi gibi konular ayrıntılı irdeleniyor. Bu çalışmalarımızın belki de en verimli kısmı; öğrencilerin her biri ile yaptığımız, yaklaşık yarım saatlik zorlayıcı iş görüşmesi çalışmaları ve bu görüşmeler sonrası iyileştirici öneriler bölümü oluyor." dedi.