Köln Barosu Avukatlarından Sarıkaya İşveren Oruç Tutan Kişiyi İşten Atamaz

Ramazan ayında oruç tutan bazı çalışanların işyerleriyle bazı sorunlar yaşayabildiğini hatırlatan avukat Oğuz Sarıkaya, işveren ve işçilerin haklarıyla ilgili bilgiler verdi.

Köln barosu avukatlarından Oğuz Sarıkaya, Ramazan ayında bazı çalışanların iftar ve sahur vakitlerinin iş saatlerine denk gelmesi ile işyerinde sıkıntı yaşayabildiğini hatırlatarak konuya hukuki açıdan açıklık getirdi. Avukat Sarıkaya çalışan kişinin iftar ve sahur saatlerini işyerine bildirerek paydos saatlerini ona göre ayarlaması durumunda sorun çıkmayacağını belirterek, işverenin sırf oruç tutuyor diye çalışanını keyfi işten atamayacağını söyledi.

KONU ÜST MAHKEMEYE GİTMİŞTİ

Çalışan kişinin işyerine bildirip izin almadan çalışma saatleri içinde iftar ve sahur yapar ya da ibadet ederse bunun sorun oluşturacağını belirterek şunları söyledi 'Ramazan ayında oruç tutan ve çalışan bazı kişiler maalesef iş yerlerinde bazı sorunlarla karşılaşıyorlar. Bu sorunların başında iftar saatleri geliyor. Oruç tutacak çalışanın iftar saatini önceden işvereniyle konuşup ayarlaması gerekir. Bir işçi eğer iftar saatinde çalışmak zorundaysa bunu önceden bildirmesi gerekiyor. İşverenin bilgisi ve müsaadesi olmadan kafasına göre paydos edip iftar etmesi işyerinde çeşitli sıkıntılara yol açabiliyor. Bu aynı şekilde ibadetler içinde de geçerlidir. Örnek verecek olursak birkaç yıl önce bir kişi iş saatinde işverenine söylemeden namaz kılıyor. İşvereni kendisine ihtar verdi ve vatandaşın üst mahkemeye kadar çıkmasına rağmen üst mahkeme işvereni haklı buldu. Aynı konu sahur saatleri için geçerlidir, işverenle görüşüp paydos saatinin de sahura göre ayarlanması gerekiyor.'

İŞVEREN ORUÇ TUTAN KİŞİYİ İŞTEN ATAMAZ

Çalışma saatlerinde ibadet etmenin işyeri açısından sakınca oluşturmayacağını ancak çalışanın verimliliğini kaybetmesi durumunda bu durumun değişeceğini dile getiren Oğuz Sarıkaya, 'Çalışırken ibadet yapmak serbesttir ve bu ibadet içinde oruç tutmakta vardır. Fakat bir işçinin performansı verimliliğini kaybedecek noktaya kadar gelirse işveren kendisine ihtar verebilir ancak sırf oruç tutuyor diye kişiyi işten atamaz' dedi.