Sağlık-Sen, YÖK Başkanı ile Görüştü

Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, YÖK Başkanı Prof. Dr. Gökhan Çetinsaya'yı ziyaret ederek, çalışanların sorun ve taleplerini iletti.

Memiş, Çetinsaya'yla yaptığı görüşmede, döner sermaye bütçesinden yapılan ek ödemelerde kat sayı uygulaması, YÖK'e bağlı tüm kurumlarda personel nakil, tayin ve becayiş işlemleri, Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerle üniversite hastanelerinde görev yapan asistanlar arasında yaşanan maaş farklılıkları, görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları, rektörlük seçimlerine çalışanların katılımı, lisans tamamlama programlarının açılması ve YÖK'e bağlı kurumlar arasında atama-nakil işlemlerinin yapılabilmesi konularında taleplerini içeren dosyayı, Çetinsaya'ya sundu.

Çetinsaya da, amaçlarının çalışanların memnuniyeti olduğunu dile getirerek, heyet tarafından iletilen sorun ve talepleri titizlikle ele alacaklarını ve çözümü noktasında gerekeni yapacaklarını kaydetti. Memiş'in, Çetinsaya'ya sunduğu dosyada yer alan üniversite çalışanlarının sorun ve talepleri şöyle:

"-Döner sermaye bütçesinden yapılan ek ödemelerde kat sayı, yönetim kurulunun kanaatine göre değişken değil, objektif kriterlere göre sabit olmalıdır. Bu ödemeler her ayın 15'inde maaşla birlikte yapılmalıdır.

-YÖK'e bağlı tüm kurumlarda personel nakil, tayin ve becayiş işlemleri kanuni bir şekle kavuşturulup, personelin kurumlar arası hareketliliğinde kolaylık sağlanmalıdır.

-Sağlık Bakanlığı'na bağlı eğitim hastanelerindeki asistanlarla üniversite hastanelerindeki asistanların aylık gelirleri arasındaki farklılığın ortadan kaldırılması gerekmektedir.

-Asistanlar bölüm servislerinde çoğu zaman 35-36 saat kesintisiz çalışmak zorunda kalıyorlar. Asistanlar birçok angarya işle meşgul oluyorlar. Bu tempoya rağmen asistanlar maddi olarak tatmin edilememektedir. Ayrıca asistanların nöbet saatleri uygun bir hale getirilip mevzuatta belirtilmelidir. Asistanlarda hamilelik ve doğum sonrası izinlerin kullanılmasında sıkıntı yaşanmaktadır. Mevcut sistemde bu izinlerin kullanımı öğretim üyesinin inisiyatifine bırakılmıştır. Bu izinlerin kullanımı hukuki zeminde garanti altına alınmalıdır.

-Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları en az yılda bir defa yapılmalıdır. Ayrıca hakkaniyetsizlik ve kayırmaların önlenmesi için sınavlar merkezi sistemle yapılmalıdır.

-Rektörlük seçimlerinde tüm personel oy kullanmalıdır. Böylece her meslek grubunun saygınlığını biraz daha artıracaktır.

-Çalıştıkları hizmet sınıfına atanabilecek bir önlisans programı bitiren personele, lisans tamamlama programı açılmalıdır.

-YÖK'e bağlı kurumlar arasında atama-nakil işlemlerinin yapılabilmesi ve bunun usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliğin çıkarılması gerekmektedir. Bunun yanında aynı unvan, branş ve statüde görev yapan personel, karşılıklı olarak muvafakata gerek kalmadan kurumlar arasında yer değiştirebilmelidir." - Ankara