İş Hukuku ve Güncel Yargıtay İlke Kararları Eğitimi

Eğitim Hakkında

İş Hukuku eğitimimizde  İş Kanunu'ndan başlayarak, iş sözleşmeleri, üçlü iş ilişkileri, rekabet yasağı, emsal ücret araştırması, çalışma süreleri, ikale, geçerli neden, haklı neden feshi, iş güvencesi, kıdem ihbar tazmınatı, ibra gibi bir çok konuyu ele alacağız.

Kazanılacak Yetkinlikler

İş Hukuku – Türk Borçlar Kanunu ilişkisi konularında sağlıklı karar alabilmek

Pratik bir şekilde işyerine ilişkin sorunların çözülmesi kabiliyeti

İK sorumluluklarını yerine getirebilme

İş Hukuku eksikliklerini giderme

Eğitimin Faydaları

İş kanunu kapsamında pratik ve güncel bilgiler

Teoriyi pratiğe uygulama kabiliyeti

Sorunlar karşısında etkin, süratli ve hukuku uygun çözüm

Eğitimin İçeriği

İş Kanunu- Türk Borçlar Kanunu İlişkisi

İşçi olma, bağımlılık ilişkisinin tespiti

Kavramlar

– İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren Vekili,

– İş Sözleşmesi

Üçlü İş İlişkileri

– Asıl İşveren

– Alt İşveren İlişkisi

– İşyeri Devri

– Geçici İş İlişkisi

– İş Sözleşmesi Devri

İş Sözleşmesi Türleri

– Belirli Süreli, Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

– Belirli Süreli Kısmi İş Sözleşmesi

– Belirsiz Süreli Kısmi İş Sözleşmesi

– Deneme Süreli İş Sözleşmesi

Rekabet Yasağı ve Ceza Koşulu

– Rekabet Sözleşmesi Örneği

– Rekabet Süresi

– Rekabet Bölgeleri (şehir,ülke vb.)

İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu

– İşveren kadın işçilerine erkek işçilerinden daha az ücret ödeyebilir mi?

– Yabancı işçiye ücret düşük verilebilir mi?

– İşverenin eşit işlem yapmaması durumunda tazminat alınabilir mi?

Emsal ücret araştırması, içtihatlar

– Aynı iş kolundan çalışanların ücretleri farklı olabilir mi?

– SGK'ya bildirilen ücret ile gerçek ücret ilişkisi

– Emsal ücretin tespiti nasıl yapılır?

Ücret tutarının ve ücretin ödendiğinin ispatı

– Ücret bordrosu, banka üzerinden ödeme, ücret hesap pusulası

Ücret ve diğer çalışma koşullarında esaslı değişiklik

– Ücret nedir? Hangi menfaatler ücrete girer.

– Ücretlerde zaman aşımı

– Ücret hesap pusulası

– Yabancı para cinsinden ücret ödenmesi

– Ücretlerin banka üzerinden ödenmesi

– Ücretlerin haczi

– Ücret kesme cezası

– İşveren, işçinin ücretinde indirime gidebilir mi?

Çalışma süreleri

– Deneme süresi

– Günlük, haftalık çalışma süreleri

Fazla çalışma ücreti ve konuyla ilgili temel içtihatlar

– Normal fazla çalışma

– Hafta sonu fazla çalışma

– Resmi tatil ve bayram günlerinde çalışma

– Günlük, yıllık fazla çalışma süreleri

– Fazla sürelerle çalışma

İzin

– Ücretli ve ücretsiz izinler

– Kadın çalışanın doğum izinleri

– Doğuma bağlı diğer izinler (Süt izni, emzirme izni)

– Doğum, ölüm hallerinde izin süreleri

Yıllık izin ücreti

– Yıllık izne hak kazanma

– Yıllık izin süreleri

– Yıllık izin ücreti

– Yıllık iznin bölünerek kullanılması

– Yıllık izinle ilgili tutulacak kayıtlar

İkale

– İkale sözleşmelerinin hukuki durumu

– İkale sözleşmesinin geçerlilik şartları

İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi ile Sona Ermesi

– İşveren tarafından fesih (haklı ve haksız nedenle fesih)

– İşçi tarafından fesih (haklı ve haksız nedenle fesih)

Geçerli Neden- Haklı Neden Ayrımı

İş güvencesi, işe iade davaları

– İşe iade davası açılması, süresi

– İşe iade davası sonucunda işçinin işbaşı yaptırılmaması

– Çalışılmış gibi sayılan 4 aylık süre nedir?

Kıdem-ihbar tazminatı, İbra

– Kıdem tazminatına hak kazanma

– İhbar tazminatına hak kazanma

– Kıdem ve ihbar süreleri

– Kadın işçinin evlenmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı

– Askerlik halinde ihbar ve kıdem tazminatı

– İşyeri devri halinde kıdem ihbar tazminatı

– İbranamelerin geçerlilik durumu

– İşe başlamadan önce işveren tarafından imzalattırılan ibraname geçerli midir?

Yargı Kararları