Çalışan Temsilciliği İçin "En Az Ortaokul Mezuniyeti" Şart

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisinde, iş yerinin tam süreli daimi çalışanı olması, en az 3 yıllık iş deneyimi bulunması, en az ortaokulu bitirmesi şartları aranacak.

"İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ", Resmi Gazete'de yayımlandı.

Buna göre, işverenin, iş yerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirecek.

İşveren, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkanları sağlayacak. İşveren, iş yerinde yetkili sendika veya sendikalar bulunması halinde iş yeri sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirecek. Çalışan temsilcisinin seçilmesi veya atanması ile ilgili gerekli tüm iş ve işlemler işveren tarafından yerine getirilecek. İşveren, seçim veya atama yoluyla görevlendirilen çalışan temsilcilerini iş yerinde ilan edecek.

-Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi

Çalışan temsilcisinin, iş yerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esas olacak. Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi durumunda, çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için 7 günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından iş yerinde ilan edilecek. İş yerinde çalışanların aday olabilmeleri için ilgili şartları taşımaları gerekecek. Seçimlerin yapılmasına ilişkin iş ve işlemler için gerekli şartlar sağlanacak ve yeterli sayıda personel işveren tarafından görevlendirilecek.

Aday sayısı iş yerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının 3 katından fazla olamayacak. Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları öğrenim durumu, iş yerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak belirlenen sürenin bitiminden itibaren en fazla 3 gün içinde işveren tarafından ilan edilecek.

Çalışan temsilciliği için, iş yerinin tam süreli daimi çalışanı olunması, en az 3 yıllık iş deneyimi ve en az ortaokul mezuniyeti şartı aranacak.

İş yerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı ise şu şekilde olacak:

"2-50 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde bir; 51-100 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde iki, 101-500 beş yüz arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde üç, 501-1000 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde dört, 1001- 2000 bin arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde beş, 2001 ve üzeri çalışanı bulunan iş yerlerinde altı."

-Seçim sonuçları 5 yıl geçerli olacak

Seçim, iş yerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla ve gizli yapılacak. Fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilan edilecek. Seçimler tüm vardiyalarda çalışanların oy kullanmasına imkan verilecek şekilde düzenlenecek. Oyların eşitliği durumunda çalışan temsilcisi, adayların öğrenim durumu, iş yerindeki deneyim süresi ve benzeri kriterleri esas alınarak işverence belirlenecek. Seçim, sonuçları itibarıyla 5 yıl geçerli olacak.

İş yerinde yetkili sendika bulunması halinde, iş yeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olacak. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından az olması durumunda diğer çalışan temsilcisi veya temsilcileri dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla işveren tarafından görevlendirilecek. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından çok olması durumunda ise yetkili sendikanın önerisi doğrultusunda çalışan temsilcileri işveren tarafından seçilecek.

Bunun yanı sıra iş yerinde farklı statü hukukuna tabi çalışanların üye olduğu birden fazla yetkili sendika bulunması halinde çalışan temsilcisi görevlendirilecekse en çok üyeye sahip yetkili sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak atanacak.

İş yerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren çalışanlar arasından dengeli dağılıma özen göstererek, belirlenen niteliklere uygun çalışan bulunması halinde bunlar arasından atama yapacak. Bu niteliklere uygun çalışan bulunmayan iş yeri işverenleri ise çalışanlar arasından yeterli sayıda çalışan temsilcisinin görev yapmasını sağlayacak.

İş yerindeki yetkili sendikanın yetkisini kaybetmesi veya bir başka sendikanın yetkili sendika olarak ilan edilmesi durumunda, 30 günlük sürede işveren bu maddede belirtilen usullere göre çalışan temsilcisi veya temsilcilerinin görev yapmasını sağlayacak.

-Çalışan temsilcisinin yetki ve yükümlülüğü

Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili olacak. Görevini yürütmesi nedeniyle çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanamayacak.

Çalışan temsilcisi görevi gereği, işverenin veya iş yerinin mesleki sırlarıyla gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlü olacak.

Tebliğ, 30 gün sonra yürürlüğe girecek. Tebliğin yayımından önce yapılan çalışan temsilcisi seçimleri veya atamaları geçerli sayılacak. - Ankara