DenizBank 2013 Yılı Dokuz Aylık Finansal Verilerini* Açıkladı

DenizBank Finansal Hizmetler Grubu Başkanı Hakan Ateş, "Geçtiğimiz Eylül ayında, Sberbank Ailesi'ne katılmamızın birinci yılını idrak ettik. Bu süreçte hissedarımızdan aldığımız güç sayesinde, konsolide aktiflere göre Türkiye'nin 5. özel bankası olarak, finansal ve operasyonel anlamda büyümemizi sürdürdük" dedi.

Ateş, DenizBank'ın geçen yılın aynı dönemine göre sektör büyümelerinin yaklaşık 1,5 katı oranındaki bir performans ile konsolide bazda;

Aktiflerini % 40 büyüterek 73 milyar 276 milyon TL'ye yükselttiğini,

Özkaynaklarını % 14 büyüterek 5 milyar 986 milyon TL'ye çıkardığını,

Ana fon kaynağı olan mevduatı % 33 artırarak 44 milyar 849 milyon TL'ye ulaştırdığını,

Nakdi ve gayrinakdi kredilerini % 43'lük artış ile sırasıyla 52 milyar 362 milyon TL ve 16 milyar 838 milyon TL'ye yükselttiğini,

Başta ticari, kurumsal, kredi kartları ve KOBİ olmak üzere tüm segmentlerdeki kredilerini, geçen yılın aynı dönemine göre % 43'lük büyümeyle 15,9 milyar TL artırdığını,

Son dokuz ayda şube sayısını % 12 artış ile 701'e ulaştırdığını,

Citi Türkiye Bireysel Bankacılık Bölümü'nün devriyle bünyesine dâhil olan 1.400 kişi ve gerçekleştirdiği 1.150 kişilik işe alımla toplam çalışan sayısını % 22 büyüme ile 14 binin üzerine çıkardığını söylerken;

2013'ün dokuz aylık konsolide net kârının, bir önceki yılın aynı dönemine göre %111 büyüyerek 874 milyon TL olarak gerçekleştiğini kaydetti.

Yenilikçi ürün ve hizmetlerle hayat Deniz'de güzel!

Ateş, "DenizBank, sektöründe bir 'ilk'e imza atmak suretiyle işletmelerin hizmetine sunduğu Yazarkasa Mobil POS'u, sayısı 50 bini aşan üye işyeri ile buluşturdu. Tek bir terminal ile tüm banka işlemlerinin yapılmasını mümkün kılan; böylece işletmelerin iş yüklerinden, kayıp ve kaçaklardan kurtulmalarına, daha verimli çalışmalarına olanak sağlayan bu hizmetimiz ile, KOBİ'lerimizin güçlenmesi ve hak ettikleri en iyi hizmeti alması yönünde adım atan ilk ve öncü banka olmanın mutluluk ve gururunu yaşıyoruz" diye konuştu.

DenizBank, CEV Voleybol Şampiyonlar Ligi'ne ismini verdi!

DenizBank'ın, sosyal sorumluluk vizyonu gereği, sporun tüm branşlarda sürdürülebilir gelişimini ve toplumun tüm kesimleri için erişilebilirliğini misyon edindiğini ifade eden Ateş, bu anlayışın doğal bir uzantısı olarak, Avrupa'da voleybolun kıtasal yönetim organı konumundaki CEV (Avrupa Voleybol Konfederasyonu) ile güçlerini birleştirerek, "CEV Voleybol Şampiyonlar Ligi"ne DenizBank ismini verdiklerinin altını çizdi.

Söz konusu işbirliğine, Türk voleybolu ve markasının küresel ölçekte temsili adına büyük önem atfettiklerini, aynı zamanda Avrupa voleybol ailesinin önemli bir parçası haline geldiklerini belirten Ateş, "Türkiye'den Eczacıbaşı Vitra, Galatasaray Daikin, Vakıfbank, Arkas, Halkbank ve Galatasaray FXTCR takımlarının katıldığı; dünya voleybolunun kulüpler bazındaki en prestijli organizasyonu, 2014 sezonundan itibaren 3 yıl boyunca 'CEV Denizbank Şampiyonlar Ligi' ismiyle anılacak. Yani 'CEV Voleybol Şampiyonlar Ligi 'heyecanı, 3 yıl boyunca 20 Avrupa ülkesinde DenizBank ismi ile yaşanacak" şeklinde konuştu.

"DenizBank, uluslararası arenada aldığı ödüllere yenilerini ekledi"

DenizBank'ın müşterilerinin hayatını kolaylaştırmak, çağın gerekliliklerine hızlı ve kaliteli hizmet anlayışıyla yanıt vermek üzere hayata geçirdiği hizmet ve uygulamaların uluslararası arenada ödül rekoru kırdığını ifade eden Ateş;

"The Banker'ın hayata geçirdiği Teknoloji ve İşlem Bankacılığı'nda İnovasyon Ödülleri'nde 'Perakende Bankacılıkta Yılın Teknoloji Projesi', 'Mobil Bankacılıkta İnovasyon' ve 'Sosyal Medya Kullanımında İnovasyon' olmak üzere üç ayrı kategoride birincilik,

Stevie Awards'da MobilDeniz ile 'Fayda ve Hizmetler' kategorisinde Gümüş Madalya,

Banking Technology Awards 2013'te fastPay ile 'En İyi Ödeme Sistemi' dalında Büyük Ödül,

International Customer Managment Institute (ICMI) tarafından senenin en başarılı müşteri hizmetleri performanslarını belirlemek üzere yılda bir kez düzenlenen organizasyonda ise Best Customer Service Innovation of the Year ödülü kazandıklarını ifade etti.

"İnsan" odaklı yaklaşımlarını sadece müşterilerinin değil, çalışanlarının hayatını da Deniz'de güzel kılmak üzere uyguladıklarının altını çizen Ateş; müşteri memnuniyetinin asıl teminatı olarak gördükleri Denizcilerin gelişimine sağladıkları fayda dolayısıyla;

ASTD (American Society for Training & Development) tarafından verilen 'Best Ödülü'nü almaya hak kazandıklarını;

Brandon Hall'un hayata geçirdiği Mükemmellik Ödülleri kapsamında ise

- 'En İyi Eğitim Takımı' kategorisinde Gümüş Ödül aldıklarını,

- Yeni Kaptanlar Kulübü programıyla 'En İyi Liderlik Gelişim Programı', Gişede Satış Eğitimi programı ile ise 'En Başarılı Eğitim Sonuçları' kategorilerinde Bronz Ödül'e layık görüldüklerini belirtti.