Doğa Koleji, İnsan Kaynakları Stratejisini Anlattı

Türkiye genelindeki 40 kampüsünde yaklaşık 5000 kişiye istihdam sağlayan Doğa Koleji sektördeki öncü ve yenilikçi insan kaynakları yönetimini GlobalCV İK Zirvesi'nde paylaştı.

Özgün Doğa Konseptli Eğitim Modeli ile dünyaya referans olan Doğa Koleji, eğitimde olduğu kadar insan kaynakları uygulamalarında da farklı ve geleceğe yatırım yapan yaklaşımıyla dikkat çekiyor. Artan kampüs sayısına paralel olarak sektörde yarattığı istihdam da artan Doğa Koleji, çalışanların özlük haklarından meslek içi eğitime, kurumsal gönüllülükten motivasyon sistemine kadar birçok alanda geleceğin insan kaynağına yatırım yapıyor.

Zirvenin açılış konuşmasını yapan Doğa Koleji Öğrenci Meclisi Temsilcisi Sehergül Çalış, şu anda iş hayatına atılmak üzere olan binlerce gencin aklındaki temel sorunun yanlışlığına dikkat çekerek şunları söyledi: "Şunu vurgulamak istiyorum.

Şu anda iş hayatına atılmak üzere olan, üniversite hazırlıkları yapan yüz binlerce gencin aklındaki temel soru yanlış. İşlerin çoğunun sabit kalacağı gelecekte "Hangi sektör değer kazanacak?" sorusu yerine "Beni gerçekten heyecanlandıran, beni diğerlerinden ayıran ne?" sorusunu sormak rekabet yaşının 15'e düştüğü bu günlerde kesinlikle avantaj sağlayacaktır. "

Kurumların İnsan Kaynakları yaklaşımları ve uygulamalarının konuşulduğu zirvede konuşan, Doğa Koleji İnsan Kaynakları Koordinatörü Kemal Pehlivanoğlu, Doğa Koleji'nin standart İK uygulamalarının ötesinde çalışanlarının kişisel gelişimleri ve teknolojiye yatkınlıklarının geliştirilmesine öncelik verdiklerinin altını çizdi.

Bu konuya yapılan yatırımın aynı zamanda geleceğe yatırım anlamı taşıdığını ifade eden Doğa Koleji İnsan Kaynakları Koordinatörü Kemal Pehlivanoğlu şunları söyledi: "Nisan 2010 yılından bu yana Doğa'daki tüm insan kaynakları süreçlerini ve uygulamalarımızı web tabanlı olarak dijital ortamda takip ediyoruz. "Yeni Nesil/ Dijital İK" ismini verdiğimiz bu çalışmayla, 'Teknolojiyi En İyi Kullanan Okul' kategorisindeki dünya birinciliğimizi insan kaynakları alanındaki uygulamalarımızla pekiştiriyoruz."

Sektörün en fazla istihdam gücüne sahip olan Doğa Koleji, İstanbul Üniversitesi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Özyeğin Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi ile gerçekleştirdiği işbirlikleri çerçevesinde "Doğa Öğretmen Akademisi", "Yönetici Geliştirme Programları" ile nitelikli insan gücü yetişmesine katkıda bulunuyor.

Mesleki yeterlilik ve kişisel gelişimleri noktasında pek çok farklı insan kaynakları uygulamasının yer aldığı İK stratejisinin önemli bir parçasını da sosyal sorumluluk yaklaşımı oluşturuyor. Doğa Koleji çalışanları sosyal sorumluluk programları çerçevesinde farklı kurumlarda gönüllü faaliyetlere katılıyor ve bunun için ayda bir gün ek izin kullanma hakkına sahipler.

Doğa Koleji'nin kendi insan kaynağını yetiştirme hedefiyle çalıştığını ifade eden Doğa Koleji CEO'su Uğur Gazanker, yaptığı konuşmada; çalışanların mutluluğu, huzuru, motivasyonu ve verimliliğini, öğretmenlerin ve çalışanların turn over oranlarını, markalaşma, kurumsallaşma, profesyonelleşme, standardizasyon, İK daki referans sistemini, insan kaynağının digital boyutu ve online eğitimler başlıklarında Doğa Koleji'nin İnsan Kaynakları yaklaşımını ve başarı hikayesini paylaştı.

Uğur Gazanker insan kaynakları yönetiminde, "Mutlu çocuklar öğrenir, onlar için çalışanlar da mutlu olmalıdır." İnancıyla hareket ettiklerini belirterek şöyle dedi: "Doğa her zaman en iyileri hak ediyor" Bu nedenle bizler doğru ve yetkin çalışan profiline göre kriterlerimizi belirliyoruz. Öğrenci ve veli duyarlılığını taşıyan, insan odaklı, sahip olduğu özgüveni ile yeni nesillere özgüven sahibi bireyler yetiştirebilecek, kurum aidiyeti gelişmiş adaylar ile yolumuza devam ediyoruz."