Maliye Bakanı, İkramiye ve Fazla Çalışma Ücreti Konusunda Topu Yasama Organına Attı

Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, personele ikramiye ile fazla çalışma ücretinin ödenebilmesinin yasama organı tarafından bu yönde yeni bir yasal düzenleme yapılmasıyla mümkün olabileceğini bildirdi.

HDP İstanbul Milletvekili Levent Tüzel'in soru önergesini yanıtlayan Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin kamu idarelerinde aynı hizmet sınıfında, aynı veya benzer kadrolarda bulunan personel arasında ek ödeme, ikramiye ve fazla çalışma gibi değişik adlar altında yapılmakta olan ilave ödemelerden kaynaklanan kurumlararası ücret dengesizliğinin ortadan kaldırılması amacıyla hazırlandığını söyledi.

-"ÜCRET DENGESİZLİĞİ ORTADAN KALDIRILMIŞTIR"-

Maliye Bakanı, bu kapsamda, söz konusu KHK ile kurumlar arası ücret dengesizliğine neden olan ödemeler ile denge tazminatının uygulanmasına son verildiğini ve bu ödemeler yerine tüm personeli kapsayacak yeni bir ek ödeme sistemi ile üst yönetici ve kariyer meslek personeli için ise yeni bir ücret sistemi getirilerek aynı hizmet sınıfında, aynı veya benzer kadrolarda bulunan personel arasındaki ücret dengesizliği ortadan kaldırıldığını kaydetti.

-"GENEL BİR MAAŞ VE ÜCRET ARTIŞI DÜZENLEMESİ DEĞİLDİR"-

Söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin özü itibarıyla farklı kamu idarelerinde aynı hizmet sınıfında aynı veya benzer unvanlı kadrolarda bulunan personel arasındaki ücret dengesizliğinin ortadan kaldırılmasına yönelik bir düzenleme olduğuna işaret eden Maliye Bakanı, "Tüm kamu görevlileri için uygulanacak genel bir maaş ve ücret artışı düzenlemesi değildir. Bu nedenle, söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameyle ücret dengesizliği bulunmayan personele yönelik herhangi bir ücret artışı öngörülmemiştir" dedi.

-"YASAMA ORGANI TARAFINDAN BU YÖNDE YENİ BİR YASAL DÜZENLEME YAPILMASIYLA MÜMKÜN OLABİLECEKTİR"-

Maliye Bakanı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 12'nci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarıyla yürürlükten kaldırılmış olan düzenlemeler uyarınca söz konusu ödemelerden yararlanan personele tekrar aynı hükümlerde öngörülmüş olan ikramiye ile fazla çalışma ücretinin ödenebilmesinin Anayasanın 128'inci maddesinde yer alan "Memurların ve diğer kama görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir" hükmüne istinaden yasama organı tarafından bu yönde yeni bir yasal düzenleme yapılmasıyla mümkün olabileceğini söyledi.

Maliye Bakanı, kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarında yapılan artışların, Devletin mali imkanları, ülkenin ekonomik gelişimi ve milli gelir düzeyi, genel geçim şartları ile yıllık enflasyon oranları göz önünde bulundurulmak suretiyle tespit edildiğine dikkat çekti.

5982 sayılı Kanun ile yapılan Anayasa değişikliği sonucunda 2012 yılından itibaren memurlar ve diğer kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında yapılacak artışların, karşılıklı müzakereler ile yürütülen toplu sözleşme süreci sonucunda belirlenmeye başlandığını kaydeden Maliye Bakanı, "Bu çerçevede, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında 2012 ve 2013 yıllarında yapılan artışlar, 2012/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararıyla belirlenmişken, 2014 ve 2015 yıllarında yapılacak artışlar ise "Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme' ile belirlenmiştir" dedi.