Tkyd Kurumsal Yönetim Ödülleri Tskb, Anadolu Efes ve Tav'ın

Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği'nin (TKYD) 5. Kurumsal Yönetim Ödülleri'nde birinciliği Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB), ikinciliği Anadolu Efes ve üçüncülüğü TAV Havalimanları aldı. Halka kapalı şirket kategorisinde verilen ödülü Garanti Emeklilik ve Hayat AŞ almaya hak kazanırken, yönetim kurulu kategorisinde en yüksek nota sahip kuruluş ise TAV Havalimanları oldu.

8. Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi Sabancı Center'da düzenlendi. Zirveye Pegasus Yönetim Kurulu Başkanı Ali Sabancı, Sütaş Yönetim Kurulu Başkanı Muharrem Yılmaz, TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Cansen Başaran Symes, Kurumsal Yönetim Derneği Başkanı Mehmet Gökçen'in yanı sıra iş dünyasında bir çok yönetici katıldı.

"KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNDE SORUN VAR DEMEKTİR"

Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği Başkanı Mehmet Gökçen, Türkiye'nin kurumsallık anlamında çok eksiğinin olduğunu ifade ederek, "Bu eksikleri görmek için Türkiye'nin uluslararası boyutta yayınlanan endesklerdeki konumuna bakmak lazım.  Eğer bir ülkede iş yapma endeksi ya da rekabetçilik endeksi düşük çıkıyorsa ya da bir ülkede yolsuzluk endeksi kötü çıkıyorsa o ülkede kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanması açısında bir takım sorunlar var demektir. Ama bu konuda dünyada sorunsuz ülke yok" dedi ve ekledi:

"Bizim bütün çabamız, sürdürülebilir büyüme için olmazsa olmaz ön koşul olan kurumsal yönetim ilkelerinin toplumun her kesiminde uygulanır hale getirmek. Toplumun büyük bir kısmı bu kuralları biliyor ama uygulamıyor. Uygulamamasının önündeki engelleri kaldırmak, bunları tartışmak, burada yaptığımız konularda bu. Aslında hiç maliyet getirmeyen bir unsuru Türkiye'nin gündeminde sıcak tutmak. Bütün amaç da bu zaten."

KURUMSAL YÖNETİM ALGI ARAŞTIRMASI SONUCU

Zirvede TKYD'nin "Kurumsal Yönetim Algı Araştırması" sonucunu açıklayan Strateji.Co Kurucu Ortağı Selim Oktar, "Bizim karar vericilerimizin, araştırmaya katılanların bir şeyi görmediğini, araştırmanın kör noktasını oluşturduğunu anladık. Bütün kurumsal firmaların özellikle yatırımcılara yaptıkları deklarasyonlarında veya kendi kurumsal deklarasyonlarında 'karar verme sürecimizi iyileştirebilmek için veya kararlarda kalitenin artırılması için' diye bahsediliyor ve özetleniyor" dedi ve araştırma sonuçlarını şöyle açıkladı:

"Bizde araştırmada hiç böyle bir şey çıkmadı. Kurumların içinde kararların verilmesi ya da kararların kalitesinin artırılması için en ufak bir yorum gelmedi bizim yaptığımız görüşmelerde. Çünkü karar zaten bir kişi tarafından veriliyor, yani diğerlerinin karar vermesine gerek yok gibi düşünülüyor büyük ölçüde. Bu konunun üzerine gidilmesi gerektiğini düşündük. Bundan sonraki senelerde eğer fırsat olursa, bu iyi karar alma süreçlerini anlamak ve biraz daha detaylanmasına düşünmenin, yani kurumsal yönetimin şirketlerin daha iyi karar almasını sağladığı ve bunun sadece yönetim kurulunda değil bütün şirketin genelinde verilen kararlara yansıyacağını biraz daha iyi anlatmak ve araştırmak lazım diye düşünüyoruz."

Oktar, araştırmayla yeni bir üçgen oluşturduklarını belirterek, "Kurumsal yönetim, şeffaf, hesap verebilir karar alma süreci daha sonra doğru kara nihayetinde itibarlı ve kararlı büyüme' şeklinde izah ettiğimiz bir yapı içerisinde anlatılabilir ve iletişimi sağlanabilir ve bu kurumsal yönetime duyulan ilgili artırır diye bir sonuca geldik" dedi.

KURUMSAL YÖNETİM ÖDÜLLERİ

Zirvede, BİST Kurumsal Yönetim Endeksi'nde bulunan 47 şirket arasından yapılan değerlendirme sonucunda dereceye giren kuruluşlara TKYD'nin 5. Kurumsal Yönetim Ödülleri verildi. Bu kapsamda en yüksek nota sahip kuruluş olarak Türkiye Sınai Kalkınma Bankası birincilik ödülünü alırken, ikincilik ödülüne Anadolu Efes ve üçüncülük ödülüne de TAV Havalimanları layık görüldü. Halka kapalı şirket kategorisinde verilen ödülü Garanti Emeklilik ve Hayat AŞ almaya hak kazanırken, yönetim kurulu kategorisinde en yüksek nota sahip kuruluş ise TAV Havalimanları oldu.

"ANA NOKTA ASLINDA TALEPKARLIK"

Zirvenin sonunda Pegasus Yönetim Kurulu Başkanı Ali Sabancı, Sütaş Yönetim Kurulu Başkanı Muharrem Yılmaz, TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Cansen Başaran Symes'in katıldığı "Önümüzdeki dönemde riskler ve fırsatlar" konulu bir oturum düzenlendi.

Cansen Başaran Symes konuşmasında, "Kurumsal yönetim öyle bir olgu ki hiç bir zaman yeterli bir şey değil. Kurumsal yönetim için bir tavan koyamayız. Ben kurumsal yönetimin aslında, toplumun, bireylerin, hissedarların eğitim ve talep düzeyiyle çok bağlantılı bir şey olduğunu düşünüyorum. Biz burada tebliğler konuşabiliriz, mevzuat konuşabiliriz yabancı sermayenin gelmesi için baskı, yerli sermayenin daha çok risk alması için önemli bir unsur olarak bahsedebiliriz. Ama kurumsal yönetimde ki en ana nokta aslında talepkarlık oluyor" dedi.

"TÜRKİYE ÇOK ÖNEMLİ BİR İNSAN KAYNAĞI YETİŞTİRDİ"

Sütaş Yönetim Kurulu Başkanı Muharrem Yılmaz da, kurumsal yönetimin farkındalığının geliştiğini belirterek, "Bir yandan uluslararası şirketlerin ülkemizde daha fazla yer almaları, daha çok ortaklıklarla onlarla birlikte çalışma fırsatlarının gelişmesi yoluyla kurumsal yönetim gelişiyor. Farkındalığı böylece toplumun diğer kesimlerine doğru yayılıyor. Diğer yandan Türkiye çok önemli bir insan kaynağı yetiştirdi. Bu insan kaynağı da çalıştığı kurumlarla ilgili düşünüyor, o kurumların gelişimi, sürdürülebilir başarısı için, kendi başarısı, kendi gelecekleri olduğu için onlarda bir yol arıyorlar. Ben bu iki perspektiften kurumsal yönetim altyapısının Türkiye'de sağlıklı bir şekilde geliştiğini düşünüyorum" diye konuştu.

"KENDİNDEN OLMAYAN YANİ SOYADI SENLE AYNI OLMAYAN"

Ali Sabancı da oturumda bir konuşma yaparak, "Bana göre farkında olmak çok önemli bir adım. Ama çok önemli bir paradoks yaşıyoruz. Türkiye'nin kamu haricinde sanıyorum ekonominin yüzde 90-95'i aile şirketleri tarafından yönetiliyor. Esasında kurumsal yönetişimin önünde duran faktörle, kurumsal yönetişime ihtiyaç duyulan faktör aynı şey; yani kurucular, yani mal sahipliği... Mesela ben, Muharrem Bey" dedi ve ekledi:

"Kurumsal yönetişim, kendinden olmayan, yani soyadı senle aynı olmayan, ama senden daha iyi olan insanlarla bir sistem içinde çalışabilme azmidir. Türkiye'de bunun çok iyi yapanlar var, bunu az iyi yapanlar var diyelim." - İstanbul