Kadınlar Artık İş Yaşamında Daha Etkin

AA muhabirinin Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü verilerinden derlediği bilgiye göre, kadınların iş yaşamında daha aktif rol alması, erkeklerle eşit ücret elde etmesi, hem kariyer hem de çocuk yapabilmesi için çeşitli önlemler alındı, yasal düzenlemeler yapıldı. Kadınların iş gücüne katılımı, sürdürülebilir kalkınmanın önemli bir unsuru olarak kabul edildi.

Son yıllarda Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığınca, kadın istihdamı alanında izlenen politikalar ve yürütülen projeler etkisini göstererek, kadınların istihdamında artış gerçekleşti.

İstatistiklere göre, 2005'te, kadınların iş gücüne katılma oranı 23,3 iken, 2008 yılında yüzde 24,5, 2012 yılında ise yüzde 29,5'e yükseldi.

Türkiye'de kadınların yüzde 39,3'ü tarım, yüzde 14,9'u sanayi, yüzde 45,8'i ise hizmet sektöründe çalışıyor.

Ayrıca mikro kredi uygulaması sayesinde de çok sayıda ev kadını aktif iş yaşamına dahil oldu.

"Ayrım yapılmıyor"

Yasal düzenlemelerle de kadınların iş yaşamına girmesi ve erkeklerle eşit koşullarda çalışma imkanlarına kavuşmasının önü açıldı.

Yürürlüğe giren İş Kanunu ile işveren-işçi ilişkisinde cinsiyet dahil hiçbir nedenle temel insan hakları bakımından ayrım yapılamaması sağlandı.

Kanunun sağladığı eşitlik ilkesine göre, kadınlara yönelik iş sözleşmelerinde, uygulanmasında ve sona erdirilmesinde gebelik nedeniyle doğrudan ya da dolaylı yönden farklı işlem yapılmıyor.

Ayrıca, kadın çalışanların doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin yapması sağlandı.

Düzenlemelerle cinsiyet nedeniyle erkeklerle eşit değerde çalışan kadınlara düşük ücret verilmesinin de önüne geçildi.

Çalışma alanında kadının uğradığı taciz ya da mobbing gibi olumsuzluklar da tespit edilerek, soruşturma ve gerekli işlemlerin yapılması sağlandı.