Taşeron, Vergiden Muaf Olmak İstiyor

Taşeron işçiler kadro almak, daha iyi hayat standartları yakalamak ve sosyal güvencelerini sağlamak için hükümetle görüşmelerini sürdürürken, Kamu Şirket Personelleri Derneği (KAŞİP) Genel Başkanı Hakan Aydın, yaşadıkları sıkıntılardan örnekler verdi.

Hükümete daha önceden sorunun giderilmesi için 14 madde sunduklarını belirten Genel Başkan Aydın, son olarak açlık sınırının altında yaşadıklarını ve maaş iyileştirilmesi için kendilerinden alınan verginin iptal edilmesi talebinde bulundu.

Aydın yaptığı değerlendirmesinde, "Taşeron işçi kardeşlerimizin maaşları çok düşük. Açlık sınırının bile altında ve her ay taşeron işçilerin maaşlarından bir takım vergiler kesiliyor. Hükumet taşeron işçinin sırtından bu vergileri kaldırsın. Böylece taşeron işçilerin maaşları yükselir ve en azından açlık sınırına nazaran biraz daha iyi maaş alınabilir" dedi.

Bakanlığın bu konuda daha önceki yaklaşımını da dile getiren Aydın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in 'taşeron işçilerden vergi alınmayacak' diye ifadeler kullandığını ancak herhangi somut bir çalışma yapılmadığını belirtti.

AYDIN: 30 KASIM'DA MEYDANLARDAYIZ
Aydın, haziranda telaffuz edilen bu ifadelerin taşeron işçilerde bayram havası yaşattığını ancak aradan geçen zaman zarfında herhangi bir çalışmanın yapılmamasının hayal kırıklığı ile sonuçlandığını sözlerine ekleyerek, "Fakat şu an itibari ile taşeron işçiler için halen yapılmış bir çalışma yok. 'Haziran ayı' dendi, Ekim ayına sarktı, derken Kasım ayı bitiyor ve konu ne meclise geldi ne bakanlar kuruluna sunuldu. Biz kamu şirket personelleri derneği olarak artık 'Yeter' diyoruz. 30 Kasım'da meydanlarda olacağız. Şanlıurfa'dan başlayan bu ateş bütün Türkiye'de devam edecektir. 'Alanlara yürekleri yetenler iner' diyoruz. Haklarımızı alana kadar meydanlarda olacağız" diye konuştu. (İPEKYOL)

HAKAN AYDIN KAŞİP OLARAK SUNDUKLARI 14 MADDEYİ ŞÖYLE SIRALADI:
1- 2. Madde 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen üst işveren ile alt işverenin tanımının yapıldığı 2. maddenin değiştirilmesi ve alt işverenin tanımının tekrar yapılması ve bütün kamuda çalışan şirket personellerimizin lehine çözümlenmesi
2- Yıllık izinler.
3-Maaşlarin vaktinde ödenmesi
4- Banka Promosyonlarının Verilmesi
5-Kidem Tazminatı
6- İs Garantisi. Bu konu çok hassas. Çünkü iş garantisinin olmaması hukuka aykırı ve hileli durumlar meydana getirmekte. İş garantisi özel sektörde olmayabilir, ticari hukuka ters olabilir ama kamu kurumunda çalışan memurun ve sözleşmelinin iş güvencesi nasıl varsa kamu şirket personelinin de olması şart.
7- İhale sürelerinin bir yıldan fazla olması.
8-Sendikal Haklar.
9-Toplu sözleşme hakkı
10-Döner sermayeden pay verilmesi.
11-Fazla çalışma ve mesai
12-Babalik Ve Süt izni
13-Riskli Alanlarda çalışan işçilere Ek Ücret Ödenmesi.
14-Kılık Kıyafet Düzenlemesi.