Bölge Kalkınma İdarelerinde Sözleşmeli Olarak Yerli ve Yabancı Uzmanlar Çalıştırılabilecek

Bakanlar Kurulu, Doğu Anadolu Projesi, Doğu Karadeniz Projesi ve Konya Ovası Projesi Bölge Kalkınma İdareleri başkanlıklarında çalıştırılacak sözleşmeli personelin istihdamı, mali ve sosyal hakları ile ilgili esasları belirlediDoğu Anadolu Projesi, Doğu Karadeniz Projesi ve Konya Ovası Projesi Bölge Kalkınma İdareleri başkanlıklarında çalıştırılacak sözleşmeli personelin istihdamı, mali ve sosyal hakları ile ilgili esaslar belirlendi. Buna göre başkanlık personeli eliyle görülemeyen veya görülemeyeceği açıkça anlaşılan özel bilgi ve ihtisas gerektiren konularda, yerli ve yabancı uzmanlar başkanlıklarda sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek.

Bölge Kalkınma İdarelerinde Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Karar Resmi Gazete'de yayımlandı. Karar'ın yürürlüğe konulması, Kalkınma Bakanlığı'nın talebi üzerine Bakanlar Kurulu'nca 22 Temmuz 2013 tarihinde kararlaştırıldı. Maliye Bakanlığı'nın ve Sayıştay'ın görüşü alınarak hazırlanan bu esaslar, bugün itibarıyla yürürlüğe girdi. Karar, 642 sayılı Doğu Anadolu Projesi, Doğu Karadeniz Projesi ve Konya Ovası Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlıklarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile kurulan Doğu Anadolu Projesi, Doğu Karadeniz Projesi ve Konya Ovası Projesi Bölge Kalkınma İdareleri başkanlıklarında çalıştırılan sözleşmeli personelin istihdamım, mali ve sosyal hakları ile diğer hususları belirlemeyi amaçlıyor.

-SÖZLEŞMELİ UZMAN ÇALIŞTIRILMASI-

Doğu Anadolu Projesi, Doğu Karadeniz Projesi ve Konya Ovası Projesi Bölge Kalkınma İdareleri başkanlıklarında, başkanlık personeli eliyle görülemeyen veya görülemeyeceği açıkça anlaşılan özel bilgi ve ihtisas gerektiren konularda, Başkanın önerisi ve Kalkınma Bakanı'nın onayıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair hükümlerine bağlı olmaksızın yerli ve yabancı uzmanlar başkanlıklarda sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek. Sözleşmeli olarak çalıştırılacak yerli uzman personelde, devlet memuru olma şartlarını ve en az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokullardan veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kuramlarından en az lisans düzeyinde mezun olmak niteliklerin yanı sıra kamu kurum ve kuruluşlarında veya özel sektörde mesleğiyle ilgili alanlarda en az 5 yıl fiilen çalışmış olma şartı aranacak. Bu süre lisansüstü derece sahibi olanlar bakımından en az 3 yıl olarak uygulanacak.

Sözleşmeli olarak çalıştırılacak yabancı uzman personelde, en az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokullardan veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu'nca kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kuramlarından en az lisans düzeyinde mezun olması şartının yanı sıra kamu kurum ve kuruluşlarında veya özel sektörde mesleğiyle ilgili alanlarda en az 5 yıl fiilen çalışmış olma şartı aranacak. Sözleşmeli olarak çalıştırılacak yabancı uzman personel, diğer sözleşmeli personel çalıştırılması şartlarından muaf olacak. Bu Esaslara göre istihdam edilecek yabancı uzman personel hakkında yabancıların Türkiye'de çalışmalarına ilişkin mevzuat hükümleri saklı tutulacak.

-TECRÜBE DURUMU BELGELENECEK-

Sözleşmeli olarak çalıştırılacak uzman personel, çalışma süresini ve tecrübe durumunu tevsik edici bilgi ve belgeleri, sözleşme imzalamadan önce ilgili Başkanlığa sunmak zorunda olacak. Başkanlıklarda bu maddeye göre çalıştırılacak sözleşmeli uzman personelden en az yüzde 75'inin, ilgili Başkanlıkça belirlenecek herhangi bir yabancı dilden, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az 60 puan almış olması veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı'nca denkliği kabul edilen ulusal ve uluslararası geçerliliği bulunan sınavlardan bu puana denk puan almış olması gerekecek.

Sözleşmeli uzman personel çalıştırılmasında, yarışma sınavına ilişkin hükümler uygulanacak.

-SÖZLEŞMELİ UZMAN ÇALIŞTIRILMASINDA YARIŞMA SINAVI HÜKÜMLERİ UYGULANACAK-

Kamu idareleri ile bunlara bağlı kuruluşlar ve müesseselerde çalışanlar, yarışma sınavı sonucunda, kurumlarının muvafakati, Başkanın önerisi ve Bakanın onayıyla sözleşmeli olarak istihdam edilebilecek. Başkanlıkların yarışma sınavını kazanan kişilerle ilgili talepleri, ilgili kurum ve kuruluşlarca öncelikle sonuçlandırılacak. Bu kişiler kuramlarından aylıksız izinli sayılacak. İzinli oldukları sürece memuriyetleri ile ilgili özlük hakları devam edecek ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılacak. Terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılacak.

-SINAVA GİRECEK KİŞİLERDE ARANACAK ŞARTLAR-

Yarışma sınavına girecek kişilerde şu nitelikler aranacak:

"-657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48.inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.

-En az dört yıllık fakülte ya da yüksekokullardan veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kuramlarından en az lisans düzeyinde mezun olmak.

-Yarışma sınavının yapılacağı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmak şartıyla kamu kurum ve kuruluşlarında veya özel sektörde planlama, programlama; proje üretimi, tasarımı ve yönetimi, strateji geliştirme, strateji yönetimi, izleme ve değerlendirme, tanıtım, danışmanlık, araştırma-geliştirme, bilgi ve iletişim teknolojileri, finansman, insan kaynaklan yönetimi alanlarından en az birinde en az 5 yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olması gerekecek.

Başkanlıkta bu kapsamda çalıştıracaklardan en az yüzde 75'inin, Başkanlıkça belirlenecek herhangi bir yabancı dilden, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az 60 puan almış olması veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı'nca denkliği kabul edilen ulusal ve uluslararası geçerliliği bulunan sınavlardan bu puana denk puan almış olması zorunlu olacak.

-YARIŞMA SINAVI-

Yarışma sınavı Başkanlık tarafından yapılacak veya yaptırılacak yazılı veya sözlü sınavdan oluşacak. Yarışma sınavına katılma şartları, alınacak kişi sayısı, son başvuru tarihi ile başvuru yeri, başvuruda istenecek belgeler, yarışma sınavının içeriği, yeri ve zamanı ile yarışma sınavına ilişkin diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 15 gün önce Başkanlığın kapsadığı bölgedeki illerin her birinde mahalli bir gazetede ve ayrıca ulusal bir gazete ile Bakanlığın ve Başkanlığın internet sitelerinde ilan edilecek. Yabancı dil bilgisi şartı aranmaksızın Başkanlıkta çalıştırılacaklar için Başkanlık tarafından ayrı bir yarışma sınavı yapılacak veya yaptırılacak.

Yarışma sınavına katılmaya hak kazananların listesi, yarışma sınavının yapılacağı tarihten en az beş gün önce Başkanlığın internet sitesinde ilan edilecek.

Yarışma sınavı, Başkan veya Başkanın belirleyeceği bir Başkan yardımcısının başkanlığında, Başkan tarafından öğretim üyeleri arasından belirlenecek iki kişi ve Bakanlıktan görevlendirilecek iki kişi olmak üzere toplam beş kişilik sınav kurulu tarafından yapılacak. Sınav kurulu başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev alamayacak.

-BAŞKA İŞ YAPMA YASAĞI-

Sözleşmeli personel, ticaretle uğraşamaz ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmayacak. Sözleşmeli personel hakkında devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri aynen uygulanacak. Ancak belirli bir süre içerisinde bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda sözleşmeli personel, normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatil olan günlerde de çalıştırılabilecek. Sözleşmeli personele, ilgili kanunlarda öngörülen hükümler saklı kalmak kaydıyla fazla çalıştığı her 8 saat için bir gün izin verilecek.

-SÖZLEŞMELİ PERSONELE SAĞLANACAK MALİ HAKLAR-

Sözleşmeli personelin aylık net sözleşme ücreti, 642 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 5. maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen sınırı aşmamak üzere Bakan onayı ile tespit edilecek. Sözleşmeli personele ödenecek harcırah hakkında, 6245 sayılı Harcırah Kanununun ilgili hükümleri kıyasen uygulanacak. - Ankara