İk Süreçlerinde İçsel Motivasyonun Önemi Nedir?

MLPCARE İK Direktör Yardımcısı Aslı Özdemir Şimşek, İK süreçlerinde içsel motivasyonun önemini Wise TV'ye anlattı.

Şimşek, "işletmelerin hepsi karlılık amacıyla çalışan işletmeler. ve bir şekilde karı maksimize etmek ve verimli iş çıktıları yaratmak için uğraşıyoruz, bunu sağlayacak olan kişiler de çalışanlarımız. Çalışanlarımızın çeşitli içsel motivasyonları var, bunlar kişiden kişiye çok değişebilir. Fakat işletmelerin onlara dokunduğu noktada bu içsel motivasyonları güçlenerek artabiliyor. Nedir bunlar? Bunlar sadece maaş değildir, yapılan araştırmalar maaşın kimi yerde 3. kimi yerde 5. sırada önemli olduğunu ortaya koyuyor. Fakat doğru kişilerle çalışırsanız, kültürünüze uyumlu çalışanlarla yol alırsanız, onlara dokunur, onlarla konuşursanız, iletişiminizi daha canlı tutarsanız, ihtiyaçlarını anlarsanız, çalışanlarınızın daha verimli olduğunu görüyorsunuz. Aslında artık dünya müşteri odaklılıktan çalışan odaklılığa kaymış durumda, nasıl müşteriye dokunmak önemliyse çalışana dokunmak da o noktada önemli. Çalışanınız ne istiyor, neden mutlu oluyor? Bunların farkında olmak ve bu doğrultuda çalışanla işbirliğiyle süreçleri geliştirmek en önemli faktör" dedi.