Tüsiad Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Boydak: Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Koşulları Yaratılmalı - Son Dakika
Ekonomi

Tüsiad Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Boydak: Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Koşulları Yaratılmalı

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Memduh Boydak, iş sağlığı ve güvenliğinin insani bir sorumluluk, temel bir insan hakkı olduğunu belirterek, herkesin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahip olduğunu vurguladı.

23.05.2014 14:09

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Memduh Boydak, iş sağlığı ve güvenliğinin insani bir sorumluluk, temel bir insan hakkı olduğunu belirterek, herkesin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahip olduğunu vurguladı. Tüm işverenler, çalışanlar ve kamu kesiminin işbirliğiyle, güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının yaratılması gerektiğini ifade eden Boydak, " Türkiye'nin ölümcül iş kazalarında geldiği nokta bizce kabul edilebilir bir durum değildir" dedi.

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Sosyal Politikalar Komisyonu Başkanı Memduh Boyduk, Koç Üniversitesi-TÜSİAD Ekonomik Araştırma Forumu tarafından yayımlanan "İşgücü Piyasası Kurumları, Politikaları ve Performansı: Türkiye'de Esneklik ve Güvence" Raporu'nun tanıtım toplantısında açılış konuşması yaptı. Soma'daki maden ocağında hayatını kaybeden madencilere Allah'tan rahmet, kederli aile ve yakınlarına başsağlığı dileyerek başlayan Boydak, "Kazanın hemen ardından TÜSİAD olarak belirttiğimiz gibi, ölümlü iş kazası ne madencinin alın yazısıdır ne de ölümle sonuçlanan bu felaket madencilik mesleğinin bir gereğidir. Bu olaya ilişkin detaylı soruşturma yapılmalı, ilk günden beri söylediğimiz gibi bir daha yaşanmaması için gerekli dersler çıkarılmalı ve ivedilikle hayata geçirilmelidir" diye konuştu.

-"TÜRKİYE'NİN ÖLÜMCÜL İŞ KAZALARINDA GELDİĞİ NOKTA BİZCE KABUL EDİLEBİLİR DEĞİL"-

İş sağlığı ve güvenliğinin insani bir sorumluluk, temel bir insan hakkı olduğunu bildiren Boydak, herkesin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahip olduğunu vurguladı. Tüm işverenler, çalışanlar ve kamu kesiminin işbirliğiyle, güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının yaratılması gerektiğini belirten Boydak, "Türkiye'nin ölümcül iş kazalarında geldiği nokta bizce kabul edilebilir bir durum değildir. İş kazaları genellikle ihmal ve bilinçsizlikten kaynaklanıyor, çözümü ise daha sorunu doğmadan önlemekten geçiyor. Bu yüzden, "önleme' anlayışının hakkını vererek, içselleştirerek hayata geçirmek gerekiyor diye düşünüyoruz" ifadelerini kullandı.

-"TÜRKİYE BU TARTIŞMALARIN DIŞINDA KALMAMALI"-

Son on yıldır yaptıkları çeşitli araştırmalar ve konferanslarla, Türkiye'de işgücü piyasasının yapısal özelliklerini masaya yatırdıklarını vurgulayan Boydak, şunları kaydetti:

"İşgücüne katılımı ve istihdamı geliştirecek politikalar ile ilgili tartışmalara katkıda bulunmaya çalışıyoruz. Eğitim yoluyla vasıf uyumu sağlanması, kadın istihdamının geliştirilmesi, istihdam üzerindeki yüklerin hafifletilmesi, iyi çalışma koşullarının oluşturulması, üzerinde çalıştığımız başlıklardan bazılarını oluşturuyor.

Koç-Üniversitesi-TÜSİAD Ekonomik Araştırma Forumu çalışmaları kapsamında, Yaşar Üniversitesi Öğretim Üyesi Anıl Duman tarafından hazırlanan "İşgücü Piyasası Kurumları, Politikaları ve Performansı: Türkiye'de Esneklik ve Güvence' başlıklı raporun da ülkemizde işgücü piyasası politikalarına katkı sağlayacak bir çalışma olduğuna inanıyoruz. Avrupa Birliği'nde, hem Avrupa Komisyonu hem de sosyal taraflar, uzun süredir, esneklik ve güvence boyutunu dikkate alan, dengeli çözümlere ilişkin politikalar arayışındalar. Türkiye de elbette bu tartışmaların dışında kalmamalıdır diyoruz"

-"HİÇBİR KURALA VE GÜVENCEYE TABİ OLMAYAN BİR ÇALIŞMA BİÇİMİ KAST ETMİYORUZ"-

Güvenceli esnek çalışma derken, hiçbir kurala ve güvenceye tabi olmayan bir çalışma biçimini kast etmediklerinin altını çizen Boydak, TÜSİAD'ın böyle bir yaklaşımı benimsemesinin söz konusu olmadığını vurguladı. "Esnek çalışma modelleri bir norm değildir, bir alternatiftir" diyen Boydak, güvenceli esnekliğin arkasındaki felsefeyi şu ifadelerle aktardı:

"Gelişmiş güvenlik ağları var olduğu takdirde, esneklik, çalışanların ve işverenlerin değişimlere karşı daha hazırlıklı olmasını sağlamaktadır. Elbette, güvenceli esnekliğin bazı önemli diğer politikalarla birlikte uygulanması gereklidir. Örneğin eğitim yoluyla vasıf uyumu sağlanması, iş arama etkinliğinin güçlendirilmesi, hayat boyu öğrenme stratejilerinin ve aktif işgücü programlarının yaygın ve etkili şekilde uygulanması gibi. Ayrıca, modern sosyal güvenlik ve sosyal koruma sistemlerinin var olması gerekir. Güvenceli esneklik, bu politika ve sistemler ile birlikte anlam kazanır diye düşünüyoruz. Nitekim, bugün tanıtımı yapılacak raporun bulgularından birisi, Türkiye'de hem esnekliğin hem de güvencenin arzu edilen seviyelerin uzağında olmasıdır. Bu da ülkemizde güvenceli esnekliğin uygulanabilmesi için biraz önce vurguladığım hususların dikkate alınması gerektiğini bize göstermektedir."

-"SOSYAL DİYALOG ÖNKOŞUL"-

Bu süreçte, tarafların endişelerini giderme ve yol haritasının geliştirilmesi için sosyal diyalogun önkoşul olduğunu vurgulayan Boydak, çalışma yaşamı ile ilgili düzenlemelerin doğrudan insanla alakası olması nedeniyle hassasiyetle ele alınması gerektiğini dile getirdi. Uzlaşma kültürünün en önemli aracının sosyal diyalog olduğunu belirten Boydak, "Çalışma barışı, etkin ve adil bir işgücü piyasası ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine ulaşmak açısından, sosyal diyalog mekanizmalarının çok iyi şekilde işletilmesi gerektiğine inanıyoruz" dedi.

-"TÜRKİYE'DE ÇALIŞANLARIN ÖNEMLİ BİR KISMI SOSYAL GÜVENLİK HAKLARINDAN YOKSUN"-

Türkiye'de çalışanların önemli bir kısmının sosyal güvenlik haklarından, sendikal haklardan, asgari ücretten yoksun bir şekilde çalıştığını belirten Boydak, şunları kaydetti:

"Türkiye'nin toplumsal refah hedefinin en önemli unsurlarından biri, çalışma yaşamının daha iyi standartlara kavuşturulabilmesi olmalıdır. Çalışma yaşamı ile ilgili düzenlemeler, küresel ekonomik koşullar çerçevesinde, istihdam üzerinde yeni yükümlülükler getirmeden, sosyal taraflarca tartışılarak ve bütüncül bir yaklaşım çerçevesinde yürürlüğe konmalıdır. Bu bütüncül yaklaşım çerçevesinde, bir yandan kolektif hakların geliştirilmesi üzerinde çalışılırken, diğer yandan istihdam üzerindeki vergi, prim, tazminat gibi yüklerin hafifletilmesi ve kayıt dışı ile mücadelenin kararlılıkla sürdürülmesi gerekir."

Kaynak: ANKA

Son Dakika Ekonomi Tüsiad Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Boydak: Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Koşulları Yaratılmalı - Son Dakika

Sizin düşünceleriniz neler ?

    SonDakika.com'da yer alan yorumlar, kullanıcıların kişisel görüşlerini yansıtır ve sondakika.com'un editöryal politikası ile örtüşmeyebilir. Yorumların hukuki sorumluluğu tamamen yazarlarına aittir.

Advertisement