Memur Sen Eskişehir İl Temsilcisi Altınkaynak

Memur-Sen Eskişehir İl Temsilcisi İsmail Altınkaynak, "Bir ülkenin demokrasisi derinleştikçe ve özgürlük alanları genişledikçe sendikal hakları, sosyal güvenlik hakları, ücret hakları da aynı ölçüde artmakta ve gelişmektedir" dedi.

Altınkaynak, gazetecilere yaptığı açıklamada, öncelikle konfederasyonların üye sayıları ile toplu sözleşme masasının dağılımı noktasında kısa bilgi vererek, şunları kaydetti:

"6 Temmuz 2013 sayılı Resmi Gazete'ye göre, Memur-Sen'in üye sayısı 707 bin 652, Kamu Sen'in üye sayısı 444 bin 935, KESK'in üye sayısı ise 237 bin 180'dir. Bu rakamları, analiz ettiğimizde ortaya çıkan tablo, hem oransal olarak hem sayısal olarak Kamu Sen ile KESK'in üye sayısı toplamı Memur-Sen'in üye sayısının gerisinde kalıyor. 11 hizmet kolunun 10'unda Memur-Sen'in, sadece bir hizmet kolunda KESK'in yetkili olması da imza ve itiraz yetkisinin neredeyse tek başına Memur-Sen ve bağlı sendikalarına ait olduğunun kanıtıdır. Kamu-Sen'in  toplu sözleşme masasında yetkili sendikasının kalmamış olması, söz konusu konfederasyonun toplu sözleşme masasındaki varlığını tartışmalı hale getirmiştir. Hem yetkili sendika sayısı hem üye sayısı ve oransal büyüklük açısından Memur-Sen'in açık ara önde olması dolayısıyla Kamu-Sen'in toplu sözleşme masasındaki varlığı kanuni olabilir ancak meşruiyet zemini yoktur, hukuki değildir. Başka bir söyleyişle toplu sözleşme masasında KESK'in varlığı sembolik, Kamu-Sen'in konumu seyirciliktir."

Altınkaynak, Memur-Sen'in sendikal mücadeleler ve uygulamalarla bir aylık toplu sözleşme sürecini bir yıla yaydığına dikkati çekerek, "İncelendiğinde ve izlendiğinde görülecektir ki, yılın her döneminde kamu görevlileriyle ilgili önemli kazanımlar üretmeye devam ediyoruz. En son Torba Kanun ile 100 bin sözleşmeli personelin kadroya geçmesini sağlattık" ifadelerini kullandı.

"Demokrasi ile mali hakların paralel gittiğini düşünüyoruz"

Memur-Sen olarak, demokrasi ile mali hakların paralel gittiğini düşündüklerini aktaran Altınkaynak, şöyle devam etti:

"Bir ülkenin demokrasisi derinleştikçe ve özgürlük alanları genişledikçe sendikal hakları, sosyal güvenlik hakları, ücret hakları da aynı ölçüde artmakta ve gelişmektedir.  Bu çerçevede, ülkemizde düşünce ve kanaat hürriyetinin, düşünceyi açıklama özgürlüğünün, din ve vicdan hürriyeti ile ibadet hürriyetinin toplumun tamamını kapsayacak şekilde genişlemesi için çalışmalar yürüttük, yürütüyoruz. Yine Kamu görevlilerinin siyaset, çalışma, örgütlenme ile toplantı ve gösteri haklarının önünde bulunan engellerin kaldırılması için mücadele ediyoruz. Bu çerçevede, kamu görevlilerinin geneliyle ilgili siyaset yasağının kaldırılmasını talep ediyoruz. Kadınların,  seçilme/seçme, eğitim ve çalışma haklarına yönelik yasaklara son verilmesini istiyoruz. Bunun için fiilen kaldırdığımız ucube 82 model anti demokratik Kılık Kıyafet Yönetmeliği'nin hukuken de kaldırılarak darbe ve vesayet çöplüğüne atılmasını bekliyoruz. Örgütlenmeye yönelik sınırlamaların kaldırılmasını, emeklilere, polislere, hakim ve savcılara sendika hakkı verilmesini, kamu görevlilerine savunma hakkı kapsamında grev hakkının tanınmasını istiyoruz."

Memur-Sen Konfederasyonu'nun toplu sözleşme talepleri

Toplu sözleşme taleplerini, içinde bulunduğu ekonomik ve sosyal gerçekler yanında toplu sözleşmenin iki yıllık olmasını dikkate alarak belirlediklerini bildiren Altınkaynak, Memur-Sen Konfederasyonu'nun 2014-2015 yıllarını kapsayan sözleşme taleplerinden bazılarını ise şöyle sıraladı:

"Taban aylığına 100 lira zam yapılması. Aylık katsayı oranlarına 2014 yılı için yüzde 6+yüzde 6, 2015 yılı için yüzde6+yüzde6 zam yapılması. Toplu sözleşme ikramiyesinin 2014 için 3 ayda bir 90 lira, 2015 yılı için 120 liraya çıkartılması ve yetkili sendikaya üye olanlara yüzde 50 olarak artırımlı ödenmesi. Sözleşme tavan ücretinin 4 bin 28 liradan 5 bin 500 liraya çıkarılması. Aile (eş-çocuk) yardımının arttırılması, mevcut 163.90 lira olan eş yardımının 234 liraya yükseltilmesi, çocuk yardımının yaş sınırı gözetilmeden her çocuk için 50 lira ödenmesi, emekli kKamu görevlilerine 117 lira eş yardımının yapılması ve çocuk yardımından aynen yararlanmalarının sağlanması. Emeklilere maaş aldıkları banka tarafından promosyon ödemesine yönelik Sosyal Güvenlik Kurumunun bankalarla protokol imzalanması. Kıdem aylığı hesabında 20 olan gösterge rakamının 100'e çıkarılması, böylelikle kıdem aylığının 1,53 TL'den 8.13'TL ye çıkartılması. 666 sayılı KHK kaynaklı mağduriyetler giderilmeli. Öğretmenler ve öğretim elemanları başta olmak üzere mağduriyeti gidermek üzere 200 ila 400 TL arası ekstra ücret verilmesi. Fazla mesai sorununun çözülmesi, doğum yardımının 191 TL'den 813 TL'ye çıkarılması. Ölüm yardımı, memurun kendisi için bin 459 TL'den 3 bin 93 TL'ye çıkarılması. Memurun eşi ve çocuğu için ise bu rakam 729 TL'den bin 546 TL'ye yükseltilmesi. Başta başörtüsü olmak üzere kamu görevlilerine yönelik kılık-kıyafet kapsamlı yasaklara son verilmesi,

Göreve yeni başlayan 13'üncü derecenin 1'inci kademesinden maaş almakta olan bekar bir memurun 24 Temmuz 2013 tarihi itibariyle eline geçen net maaş asgari geçim indirimi dahil bin 740 lira olduğunu anımsatan Altınkaynak, "Memur-Sen olarak toplu sözleşme görüşmelerde dile getireceğimiz mali haklara ilişkin taleplerimizin kabul edilmesi halinde 01 Ocak 2014 tarihi itibariyle bu çalışanımızın eline net, birinci 6 ayda bin 955 lira, ikinci 6 ayda 2 bin 72 lira geçecektir" diye konuştu. - Eskişehir