Müsiad Vizyoner'15 Zirvesi

Eski Başbakan Yardımcısı ve AK Parti Van Milletvekili Beşir Atalay, "Bizdeki kamu istihdam personel rejimi maalesef insanı tembelleştirmeye itiyor. Bunu topyekün değiştirmeliyiz" dedi.

Atalay, Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği (MÜSİAD) tarafından düzenlenen VİZYONER'15 Sektörler Zirvesi'ndeki "Gelecekte İnsan Kıymetleri" panelinde bir konuşma yaptı.

Türkiye'de yaş ortalamasının 40, Van'da ise 20 olduğunu belirten Atalay, "Elimizde insan kıymetini geliştirme, değerlendirme imkanı varsa, çok ciddi bir kaynaktır bu. Yaş ortalaması sadece 20" bilgisini verdi.

Türkiye'de kamu istihdam sisteminin köhnemiş bir yapıda olduğunu anlatan Atalay, "Bizdeki kamu istihdam personel rejimi maalesef insanı tembelleştirmeye itiyor. Bunu topyekün değiştirmeliyiz. Tamamını değiştiremezseniz, bazı kurumların sistemleri iyileştirmesi bir işe yaramıyor. Yani bu düzelme bir tek bakanlıkla olacak bir iş değil. Bazı kurumlarda bu anlamda ciddi iyileşmeler olsa da başarılı olana ödül ve iyileştirmeler yapılabiliyor ama kötü performansıyla ilişkin bir yaptırım bulunmuyor çoğu zaman" ifadelerini kullandı.

"Üniversitelerimizde tıkanma var"

Yetenekli gençlerin kamu kesiminde çalışmayı tercih etmediğine dikkati çeken Atalay, "En iyi yetişenler uluslararası kurumları ya da içeride özel sektörde maaşı yüksek firmaları tercih ediyor.

Osmanlı dönemindeki enderun sisteminin yabancı ülkelerde pratikte uygulanmaya devam ettiğini söyleyen Atalay, bu tip eğitim eksenli uygulamaların kamu alanına taşınması gerektiğini söyledi.

Genç iş gücünü Türkiye'de istihdam edebilmek için çeşitli aksiyonların alınması gerektiğini anlatan  Atalay, "Devlet Planlama Teşkilatı (DPT) belki bu anlamda gençler için bir tercih sebebi olabiliyor fakat 657 sayılı kanunda bazı değişikliklere gitmek, gençleri teşvik etme noktasında önemli" dedi.

Üniversitelerin birbiriyle rekabet etmek yerine kendi içine kapandığını savunan Atalay, "Üniversitelerimizde son dönemde bir tıkanma söz konusu. Burada rekabeti artıracak yeni bir düzenlemeye ihtiyaç var. Sayın Başbakanımızın akademisyen olmasının burada önemli katkıları olacağına inanıyorum" ifadelerini kullandı.

"BİMcell'i üniversiteli bir grubun çalışmalarından derledik"

Türk Telekom Grubu İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Bahattin Aydın ise, Avrupa'da yüzde 30 üniversite mezunu oranının Türkiye'de yüzde 10 seviyesinde bulunduğunu söyledi.

Aydın, "Bir araştırmaya göre Türkiye yetenek kıtlığı çekilen 10'uncu ülke. Avrupa'nın yetenek ihtiyacını karşılayabilecek en ideal ülke Türkiye ama burada bir açık var. Eğitimli insanlar konusunda eksiğimiz var, bu konuda kendimizi geliştirmemiz lazım. İş yerlerinde de eğitimli insanları çalıştırmamız gerekli" diye konuştu.

Türk Telekom Grubu şirketlerinden Avea'nın BİM mağazaları için geliştirdiği BİMcell'in 2010'da üniversiteli bir grup genç tarafından yapılan çalışmaya dayandığını anlatan Aydın, "İnsanların yetenekleri doğrultusunda onlara staj ve bizi tanıma imkanları veriyoruz. Rotasyonun ardından personel hangi birimde çalışmak istediğine karar verebiliyor. Biz insanların sevdiği işi yapmasından yanayız" dedi.

Personel rejimlerinde optimizasyonun nasıl olacağına ilişkin görüşlerini paylaşan Aydın, MÜSİAD üyelerine, "Kadın çalışan sayısını artırın" çağrısında bulundu

Sabiha Gökçen Havalimanı İnsan Kaynakları Direktörü Ahmet Hakan Arslan da ideal insan kaynakları biriminin çalışanlarıyla etkin iletişim sağlayabilen yapılar olduğunu söyledi.

MÜSİAD'ın geleceği konuşmak üzere organize ettiği toplantılar dizisi "Gelecekte Markalaşma" paneliyle devam etti. Panelde Ekonomi Bakanlığı Markalaşma ve Ar-Ge Destekleri Daire Başkanı Mehmet Ali Kılıçkaya, Pankobirlik Başkanı Recep Konuk, LC Waikiki Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük ve Marka Konseyi Başkanı Güven Borça markalaşmanın geleceğini tartıştı.