Eşinden Uzaklaşma Cezası Alıp İşinden Oldu, Davası Yıllar Sonra Sonuçlandı

İzmir'de, aile mahkemesinin, aynı iş yerinde çalıştığı eşine 200 metreden fazla yaklaşmamasına karar verdi. Devamsızlık nedeniyle iş akdi feshedilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatı için yargıya gitti.

HAKLI VE ZORLAYICI NİTELİKTE BİR SEBEP OLDUĞU KABUL EDİLDİ

Mahkeme, toplanan deliller ve bilir kişi raporuna dayanarak, davacının 3 gün üst üste izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediği gerekçesiyle iş akdinin haklı olarak feshedildiğine hükmetti. Devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, davacının tutanak ile tespit olunan tarihlerde iş yerinde olmamasının işçi yönünden haklı ve zorlayıcı nitelikte bir sebebe dayandığına kanaat getirerek mahkeme kararını bozdu.

PATRONU "2-3 GÜN KAFA DİNLE GEL" DEDİ, GERİ DÖNDÜĞÜNDE İŞTEN ÇIKARILDIĞINI ÖĞRENDİ

İzmir'de bir tekstil firmasında dikiş makinesi operatörü olarak çalışan işçi hakkında İzmir 2. Aile Mahkemesi, aile koruma kararı kapsamında eşine 200 metre yaklaşmama cezası verdi. Şok kararla sarsılan işçi, soluğu personel şefinin yanında aldı. Eşi ile arasının düzelmesini umarak yıllık izne ayrılmak isteyen işçiye, iddiaya göre personel şefi, "İzne gerek yok, 2-3 gün gidip kafanı dinle gel" dedi.

KIDEM TAZMİNATINDAN MEN EDİLDİ

Bunun üzerine işe gitmeyen işçi, 2 gün sonra iş yerine geldiğinde büyük şok yaşadı. İşverenin iddiasıyla, üç gün izinsiz ve mazeretsiz işe gelmediği gerekçesiyle haklı sebeple iş akdinin feshedildiğini duyan işçi, bu kez mahkemenin yolunu tutup kendini savunarak davanın reddini istedi. İzmir 7. İş Mahkemesi, toplanan deliller ve bilir kişi raporuna dayanarak davacının 15, 16 ve 17 Nisan 2013 tarihlerinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediğini kabul ederek, davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklısı olmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verdi.

YARGITAY KARARI BOZDU

Kararın temyiz edilmesiyle Yargıtay 22. Hukuk Mahkemesi, filmlere konu olacak hadiseyle alakalı emsal bir karara imza attı. Mahalli mahkemenin kararı oy birliği ile bozuldu. Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:

"İzmir 2. Aile Mahkemesi'nin 2013 tarihli kararı ile davacının aynı iş yerinde çalışan eşine 200 metreden fazla yaklaşmaması konusunda tedbir kararı verildiği belirtilmektedir. Tanıkların da davacının eşi ile birlikte davalı şirkette çalışmakta olduğunu, eşine yaklaşmaması konusunda mahkemece tedbir kararı verildiğini kaydetmişlerdir. Aynı iş yerinde oldukları için bu karar üzerine davacının yıllık izin kullanmak istediğini, ancak personel şefinin yıllık izin kullanmamasını, 2-3 gün gidip kafasını dinlemesini söylediği ifade edilmiştir. Davacının bildirilen ve tutanak ile tespit olunan tarihlerde iş yerinde olmaması, davacı yönünden haklı ve zorlayıcı nitelikte bir sebebe dayanmaktadır. Bu sebeple işverence yapılan feshin haklı sebebe dayandığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."