Türkiye'de haftada 45 saat olan çalışma saatinin düşürülmesi için hükümet harekete geçti. Türk İş Kanunu'nda yapılacak düzenlemeyle haftalık çalışma saati 40 saate indirilecek. Düzenlemeyle ücretler ve yıllık-haftalık izinlerde de değişikliğe gidilecek.
Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulunca "Türk İş Kanunu Hazırlık Toplantısı" düzenlendi.
Sayıştay, Spor Toto Teşkilatı Başkanlığı'nda çalışan personelin izinlerinin zamanında kullandırılmadığı, bu nedenle birikmiş yıllık izin süreleri bulunduğunu tespit etti. 2022 yılı denetim raporunda, 31 Aralık 2022 tarihi itibarıyla 127 işçinin toplam 2 bin 494 gün kullanılmamış yıllık izninin bulunduğu; bu işçilerden 28'nin kullanılmamış yıllık izninin 30 günün üzerinde, 99 işçinin ise 100 günün üzerinde izinlerinin tespit edildiğine yer verildi. Raporda ayrıca, bazı çalışanların 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırı olarak bir yıl içerisinde 270 saati aşacak şekilde çalıştırıldığı da kaydedildi.
Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK), Sputnik Türkiye bürolarından gazetecilerin işten çıkarılmasıyla ilgili şikayet dosyasını incelemeye aldı. RTÜK hukuk müşavirliği tarafından konuya ilişkin rapor hazırlandığı ve Üst Kurul'un gündemine sunulacağı öğrenildi. Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS), Sputnik Türkiye yönetimi ile sürdürdüğü toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine grev kararı almıştı. Kararın ilanından sonra Sputnik Türkiye, TGS üyesi 24 çalışanını işten çıkarmıştı. Grev, 27'nci gününde devam ediyor. Bu süreçte Sputnik'te yaşanan işten çıkarmalara ilişkin RTÜK'e birçok şikayet başvurusunun yapıldığı öğrenildi. Söz konusu şikayetlerde; 'Anayasa, ILO Sözleşmeleri, başta 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu, 5953 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümlerini ihlal edildiği' belirtildi. RTÜK Başkanlığı da bu şikayetleri incelenmek üzere hukuk müşavirliğine gönderdi. Sputnik'te yaşanan işten çıkarmalar Üst Kurul'da, 'Sendikal faaliyet nedeniyle açık şekilde bir gözdağı' olarak değerlendiriliyor. Hukuk müşavirliğinin incelediği şikayet başvurularının raporlaştırılmasının ardından bu ay içerisinde RTÜK gündemine alınması bekleniyor.
Belediyede yıllarını vermiş taşeron işçiler, 696 Sayılı KHK kararından verilen sözlerin yerine getirilmesini istiyor. Açlık sınırı altında çalışan binlerce işçi, kadro beklerken bazı belediyeler işi yavaştan alıyor. İşçiler, belediye şirketlerinde de 4D norm kadronun uygulanmasını talep ediyor. 4D işçileri, 657 Sayılı Kanun yerine 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabidir ve özlük hakları bulunmaktadır.
Sayıştay’ın TBMM’ye sunduğu denetim raporunda, 2021 yılında 1 milyar 275 milyon 896 bin TL faaliyet karı elde eden BOTAŞ International Şirketi’nin (BIL) 161 personeline 270 saatin üzerinde fazla mesai yaptırdığı tespiti yer aldı. İş Kanunu’nun işçi sağlığı için bir yılda 270 saatin üzerinde fazla mesaiyi yasakladığına dikkat çekilen raporda, “Öyle ki bir yılda 1124 saat fazla mesai yapmış olan çalışan bile bulunmaktadır” denildi.
Bir firmada depocu olarak çalışan genç, kendisine baskı yaptığı ileri sürülen amirine "Allah belanızı versin, çocuğunuzdan çıkarsın" demesi üzerine tazminatsız kovuldu. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, amire beddua eden işçinin tazminatsız kovulmasına mahkeme "Mobbing uygulayarak iş sözleşmesini feshetmeye zorladıklarını ileri sürdüğü görülmüştür" diyerek iş akdinin tazminatız feshedilmesinin haksız olduğunu ifade etti.
CHP Grup Başkanvekilleri, işverenler ile bankalar arasında yapılan protokoller kapsamında hak kazanılan promosyonların işçilere ödenmesini öngören bir kanun teklifi hazırladı. İş Kanunu’nda değişiklik yapılmasını öngörülen teklifle, işverenler ile bankalar arasında yapılan protokoller kapsamında hak kazanılan promosyonlara işverenlerce el konulmaması, işçilere bu ödemeleri yapmayan işverenlerin ise idari para cezasına çarptırılması amaçlanıyor.
Kurban Bayramı'na günler kala bir takım rahatsızlıklarını bahane ederek sağlık raporu alan işçi, kurban pazarında kayınpederine yardım ettiği gerekçesiyle kovuldu. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, işçinin istirahatli iken yardım amaçlı da olsa başka bir iş yerinde çalışmasının yasal olmadığına hükmetti.
Türk Hukuku'na göre teknik direktör, antrenör ve kulüp çalışanları yerleşik yargıtay içtihatlarına göre 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 'işçi' statüsünde yer alıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin karıştığı suçtan dolayı tutuklanması ya da hükmün infazı için cezaevine girmesi halinde kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.
CHP İstanbul Milletvekili Turan Aydoğan, ev işçilerinin hak kayıplarının önlenmesi için kanun teklifi verdi. Ev işçilerinin İş Kanunu kapsamına alınmasını öneren Aydoğan, “Ev işçileri sömürünün göbeğinde. Köleliğe benzer bir durumla karşı karşıya bu insanlar” dedi.
İş Kanunu kapsamı dışında çalışan gündelikçi kadın işçiler, Uluslararası İş Örgütü (İLO) 189 sayılı Ev İşçileri Sözleşmesi’nin uygulanmasını, İş Kanunu kapsamında çalışmayı ve aracı firmaların kapatılmasını talep ediyorlar. Bugüne kadar hiç sigortalı işte çalışmadığını belirten Huriye Erdugan, “10 lira fazla vereceğiz diye akılları gitti onların. Ben de işimi kaybetmemek için hep sustum” diye konuştu. ILO Program Yöneticisi Ebru Özberk Anlı ise “Türkiye’de ev işçilerinin yüzde 70’i sosyal güvenceden tamamen yoksun çalışıyor” dedi. Ev İşçileri Dayanışması Sendikası (EVİD-SEN) Genel Başkanı Gülhan Benli ve İmece Kadın Dayanışma Sendikası Genel Başkanı Minire İnal, 1 Mayıs’ta taleplerini dile getirmek için alanlarda olacaklarını duyurdular.
İTO Başkanı Şekib Avdagiç, "Her zaman söylüyorum, 'ekonomi' dostu iş kanunu talep ediyoruz diye. Bugün de ekonomi, yatırımcı dostu bankalar istiyoruz" dedi.
Güneydoğu Gazeteciler Cemiyeti, Diyarbakır'da, baskılı yayın hayatına son veren Yeniden Günaydın Gazetesi'nde işten çıkartılan gazetecilerin haklarının ödenmediğini açıklayarak, işlerine son verilen basın emekçilerinin, yasal alacaklarının ödenmesi çağrısında bulundu.
Bursa Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına bağlı Eğitim Şube Müdürlüğü tarafından Büyükşehir, BUSKİ ve 17 ilçe belediyesinin ilgili personeline "Devlet Memurları ve İş Kanunu Eğitimi" ve "Maaş ve Özlük Hakları" konulu eğitimler verildi.
Çalışma hayatından haksız yere işten çıkarılan kişiler için önemli güvenceler bulunuyor. Örneğin, işten çıkarılanların aynı işyerinde tekrar çalışabilecekken, çalışma imkanı bulamayanların 8 maaşa kadar tazminat hakkı bulunuyor. Yasal bir gerekçe olmadan işten çıkarılanlar 30 gün içerisinde arabulucuya gidip işe dönüş başvurusu yaparsa bu haktan yararlanabilir.
Avukat Emir Akpınar: "İşveren işçinin yaşama hakkını gözetmek zorunda" "İş kazalarında kan bağı gözetmeksizin işçinin destek olduğu bireyler de tazminat hakkı talep edebilir" Kayseri Barosu avukatlarından Emir Akpınar, işverenin işçinin yaşama hakkını gözetme sorumluluğu olduğunu belirterek,...
Belediye işçi kadrosunda çalışan tüm personele mesleki yeterlilik belgelendirme sınavı yapıldı. Personelimize ayrıca iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verildi.
Koronavirüs salgını nedeniyle getirilen kısa çalışma, fesih yasağı, tek taraflı ücretsiz izin gibi düzenlemeler bugün sona eriyor. Milyonlarca çalışan için yeni dönem ise 1 Temmuz'da başlıyor. İşte işçi ve işverenler için yarın başlayacak yeni dönemin ayrıntıları.
CHP Genel Başkan Yardımcısı Veli Ağbaba, "CHP iktidarında ev işçilerinin güvencesiz ve kayıt dışı istihdamına, ucuz ücretlerle uzun saatler çalıştırılmasına, yasal güvenceden yoksun olmasına son vereceğiz.
Son dakika: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in yaptığı açıklamaya göre, kısa çalışma süresi 1 Nisan'dan başlamak üzere 3 ay uzatıldı. Buna göre çalışanların 2021 Nisan ve sonrası için çalışılmayan süreyi bildirmeleri yeterli olacak.
Uzaktan çalışma koşulları yazılı hale getiriliyorSOSYAL Güvenlik Uzmanı Dilek Ete, pandemi nedeniyle uzaktan çalışma uygulayan iş yerleri için genel kuralların belirlendiği yeni bir yönetmeliğin yayınlandığını hatırlatarak, hem işveren hem de işçinin hak kaybı yaşamaması için tarafların...
Mamak Belediyesi hizmet içi seminerlerini aralıksız olarak sürdürmeye devam ediyor.
Mamak Belediyesi, personellerine 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ile 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında "Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi" semineri verdi.
Çalıştığı işyerindeki mesai arkadaşının üzerine yürüyerek "terbiyesiz" diyen işçi, tazminatsız şekilde işten kovuldu. İş Mahkemesi'nin 'tazminat ödenmeli' kararıyla sevinen davacı işçi, Yargıtay'dan gelen haberle yıkıldı.
Gazetecilerin medya işverenleri karşısında haklarını güvence altına alan 212 sayılı Basın İş Kanunu'nun 10 Ocak 1961'de Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi, Türkiye'deki basın özgürlükleri açısından önemli bir adımdı.
Enflasyon rakamlarının açıklanmasıyla memur ve emeklini maaş zammının yanında kıdem tazminatı tavan ve tabanı da belli oldu. Buna göre 2021 yılının ilk yarısında kıdem tazminatı tavanı 7 bin 640 lira, tabanı ise 3 bin 557 lira olacak.
TÜİK asgari ücret ile ilgili yapılan hesaplamanın teknik işlem olduğunu belirterek, "Bu hesap bir işçinin ihtiyaç duyacağı aylık toplam harcama gereksinimini göstermektedir ve bu çalışmanın sonuçları Komisyona sunulmaktadır. Ne asgari ücret ne de asgari ücret artış oranı TÜİK tarafından belirlenmemekte ve önerilmemektedir" denildi.
Koronavirüs salgınının ekonomik etkilerini azaltmak için getirilen 3 aylık işten çıkarma yasağı, Cumhurbaşkanı kararı ile 2 ay daha uzatıldı.
KORONAVİRÜS salgınının ekonomik etkilerini azaltmak için getirilen 3 aylık işten çıkarma yasağı, Cumhurbaşkanı kararı ile 2 ay daha uzatıldı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği karar göre gazetecinin verilmeyen yıllık izin hakkının iki katı olarak ödenmesi için, gazetecinin yıllık izin talebinde bulunduğu halde işverenin bu izni kullandırmamış olması gerekecek.
CHP Milletvekili Yüksel Mansur Kılınç, biri Basın İş Kanunu diğeri RTÜK Kanunu'nda değişiklik öneren iki kanun teklifini TBMM'ye sundu. Kanun tekliflerinde, gazetecilerin çalışma şartlarını iyileştiren düzenlemeler yapılırken 'gazetecilik' tanımı güncellenerek internet haber sitelerinde çalışan gazeteciler de Basın İş Kanunu kapsamına alındı.
Çalıştığı şirketin ticari sır niteliğindeki belgelerinin fotokopisini almakla suçlanan teknisyen, tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemenin 'haksızlığa uğramıştır' dediği teknisyene kötü haber Yargıtay'dan geldi.
Covid-19 salgını ekonomiyi olumsuz etkilerken, İşveren ile işçi arasındaki hak ve sorumlulukları düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu, çalışan ve firmalar için can simidi oluyor.
Koronavirüs nedeniyle birçok iş yeri için faaliyetlere ara verilmesi kararı alındı. Kimi işletmelerde ise çalışmalar esnek çalışma saatleri ile sürdürülecek. Av. Bedia Teymur, bu süreçte gündeme gelen kısa çalışma ödeneği ile ilgili açıklamalar yaparak bunun için yerine getirilmesi gereken şartlara dikkat çekti.
Mersin Barosu avukatlarından Hibe Gökalp, korona virüs nedeniyle ortaya çıkan tedbirler kapsamında işçi ve işverenin yasal hakları ve izlemesi gereken belli başlı adımları anlattı.
Yeni tip koronavirüs endişesi iş dünyasında çalışma koşullarını da etkiliyor.
Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Genel Müdürlüğüne 53 eski hükümlü işçi alımı için kura çekimi yapıldı.
Yargıtay Başkanı İsmail Rüştü Cirit, 'İş Kanunu ve Yargıtay Uygulaması' kitabının tanıtımında konuştu.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Başkanı Seracettin Göktaş, "İş Kanunu ve Yargıtay Uygulaması" kitabının tanıtımına katıldı.
Yargıtay Başkanı İsmail Rüştü Cirit, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Başkanı, üyeleri ve tetkik hakimleri tarafından hazırlanan "İş Kanunu ve Yargıtay Uygulaması" kitabının tanıtımına katıldı.
İTO Başkanı Şekib Avdagiç, "Türkiye'nin arzu ettiği istihdam hedefine ulaşması teşviklerin yanı sıra 'ekonomi dostu iş kanunu' çıkarmasıyla mümkün olacaktır" dedi.
Sivas Gazeteciler Derneği (SGD) Başkanı Orhan Üngör, 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü münasebetiyle bir mesaj yayımladı.
İTO Başkanı Şekib Avdagiç, "İş dünyası olarak, 'işveren dostu' demiyorum, dikkatinizi çekerim, 'ekonomi dostu' iş kanununa ihtiyaç duyuyoruz" dedi.
Çalıştığı iş yerinde mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçi, tazminatsız şekilde kovuldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal kararında dedikodu geçerli fesih nedeni sayıldı.
Kepez Belediyesi tarafından, çalışan personele 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ile 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında "Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi" eğitimi verildi.
Samsun Ticaret ve Sanayi Odası (TSO), üyelerine yönelik İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu paralelinde, "Pratik Bordro Yönetimi ve Özlük İşlemleri Eğitimi" düzenledi.
Genel olarak kendi isteği ile işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamıyor. Ancak bunun istisnası var, haklı fesih. Bu durumda kendi isteği ile ayrılanlara da işsizlik maaşı ödeniyor.
Ekonomide dalgalanma yaşanan dönemlerde işletmeler işçi ücretlerini düşürme yoluna başvurabiliyor. Ücrette indirim yapabilmek için işçinin yazılı onayı gerekiyor. Ücrette indirimi kabul etmeyen işçi, iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatını alabilir. Ücrette indirimi kabul eden işçi ise kıdem tazminatında büyük kayba uğrayabilir.
Samsun Ticaret ve Sanayi Odası (TSO) ile Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı (OKA) arasında, "İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu Paralelinde Pratik Yönetimi ve Özlük İşlemleri Eğitimi Projesi" imzalandı.
Yoğun iş temposu veya personel eksikliği nedeniyle çoğu çalışan yıllık izinlerini kullanamıyor. Bu izinler birikiyor. Ama bu hak baki. İşveren sizi işten çıkarınca izinlerin ücretini ödemek zorunda.
Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile İl Müdürlüğümüze bağlı yatılı kuruluşlarda görev yapan bakım personeline yönelik hizmet içi eğitim programı düzenlendi.
Fenerbahçe, uzun süredir altyapı ekibinde yer alan Müjdat Yetkiner'le yollarını tazminat ödemeden ayırdı.
07.08.2023 Belediyede taşeron işçilerin kadro talebi 25.10.2021 Büyükşehir personeline 'mevzuat eğitimi' 
19 Şub 
