Özel Sektörde Çalışan Hareketi Son Dört Yılın Zirvesinde

Şirketlerde çalışan her 100 kişiden 32'sini işe yeni alınanlar oluşturdu. Buna karşın her 100 çalışanın 11'i istifa olmak üzere, 21'i işten ayrıldı. 2014'te çalışan sayısında en yüksek artış ise yüzde 58 ile medya sektöründe gerçekleşti. En yüksek işe alımı ise yüzde 64 oranıyla perakende yaptı. İşe alınanlar içindeki yöneticilerin payı ise 2013'e göre 8 puan azalarak yüzde 9 oldu.

TÜİK verilerine göre 2014'te işsizlik oranı bir önceki yıla göre 0,2 puan artarak yüzde 9,9 oldu. 2014'te Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYH) büyümesi önceki yıla göre 1,2 puan azalarak yüzde 2.9 düzeyinde gerçekleşti. 2014 yılı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre Türkiye'de toplam çalışan sayısı 25 milyon 933 bin kişiye ulaştı. Bu duruma paralel olarak özel sektörde çalışan hareketi de hızlandı. Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Bilgi Yönetimi Platformu ve Towers Watson 2014'te şirketlerdeki işe alımları ve işten çıkarmaları üzerine bir anket çalışması gerçekleştirdi. Buna göre, 2014'te işe alım ve işten ayrılma nedeniyle son dört yılın en yüksek çalışan devir oranlarına ulaşıldığı tespit edildi.

Farklı sektör ve büyüklüklerde 82 şirketin katılımıyla gerçekleştirilen "2014 Yılı Çalışan Devir Oranı" anketine göre işe alımların yarattığı devir oranında yüzde 32 ile son 4 yılın en yüksek rakamına ulaştı. Diğer bir deyişle şirketlerde çalışan her 100 kişiden 32'sini işe yeni alınanlar oluşturdu. Buna karşılık askerlik, emeklilik, iş akdinin feshi ve istifa vb gibi tüm sebepler dahil, işten çıkışların yarattığı devir oranı son dört yılın en yüksek rakamı olan yüzde 21 oranına ulaştı. İstifa ederek, kendi isteğiyle işten ayrılanların oranı ise yüzde 11 oldu.

PERYÖN Başkanı Sevilay Pezek Yangın sonuçları şöyle değerlendirdi: "Türkiye'de toplam çalışan ve işgücüne katılan sayısı her geçen yıl artmasına karşın özel sektör nitelikli işgücü bulmakta her yıl biraz daha zorlanıyor. Mesleki eğitimin ve eğitim kalitesinin yetersiz olması, özel sektörün istediği iş gücü nitelikleriyle iş arayanların niteliklerinin örtüşmemesi, teknoloji ve pazardaki değişimlerin hızlı olması ve bu değişimi yönetebilecek potansiyele sahip insanların yeterli olmaması gibi sorunlar yalnızca Türkiye'ye ait değil, tüm dünyada yaşanıyor. Birçok kurumsal şirket, ihtiyaç duydukları "yetenek" adını verdiğimiz bu yüksek potansiyelli kişileri şirkete kazandırmak, kendi içlerinde geliştirmek ve bağlılığını sağlamak için yetenek yönetimine önem veriyor ve kendi akademilerini kuruyorlar. Tüm şirketler, bilinmeyenlerin olduğu, hızla değişen, yüksek rekabet dolu bu ortamda; konfor alanından çıkabilen, çabuk öğrenen ve adapte olabilen, aynı zamanda şirketine bağlılığı ve potansiyeli yüksek çalışanların peşine düşmüş durumda. Ancak bu kişilerin sayısı yeterli değil. Yüksek potansiyelli çalışanlar, kendi kariyerlerini kendileri yönetiyorlar, değer görmedikleri, kariyer fırsatları bulamadıkları, kendilerini aşmalarını sağlayacak görevler olmadığı takdirde ayrılmaktan kaçınmıyorlar. Yabancı dil bilen, yurt dışında eğitim almış ya da deneyim sahibi, nitelikli çalışanlar yurt dışında da görev almaya başladılar. Önümüzdeki günlerde de bu hareketliliğin artarak devam edeceğini öngörüyoruz."

En yüksek işe alım perakende sektöründe

Tüm yıl boyunca en fazla işe alım ortalama yüzde 64 oranıyla Perakende sektöründe gerçekleşti. Perakende sektörünü sırasıyla Medya (%62) ve Finansal Hizmetler (%50) sektörleri takip etti.

Toplam çalışan sayısında yüzdesel olarak en büyük artış ise yüzde 58 ile Medya sektöründe yaşandı. Medya sektörünü sırasıyla Perakende (%28) ve Finansal Hizmetler (%25) takip etti.

İşe alınanlar içinde yöneticilerin payı azaldı

Araştırmaya 2014 yılı içerisinde gerçekleştirilen işe alımların yüzde 9'unu yönetim kadrolarına yapılan yeni alımlar oluşturdu. Bu oran 2013 yılına göre 8 puan geriledi. 2014 yılı içerisinde ortalamada en yüksek yönetici işe alımı gerçekleştiren ilk üç sektör, Enerji (%38), Medya (%30) ve Holding (%17) oldu.

Tekstilde her beş çalışandan ikisi işten ayrılıyor

2014 yılında tüm nedenler dahil işten ayrılmaların yarattığı çalışan devir oranı sıralamasında yüzde 44 ile Tekstil sektörü ilk sırada yer aldı. Tekstil sektörünü sırasıyla Perakende (%36) ve Üretim (%33) sektörleri takip etti.

İstifa ederek işten ayrılanların yarattığı çalışan devir oranıysa tüm şirketlerde ortalama yüzde 11 oldu. İstifa edenlerin arasında performansı ortalamanın üzerinde iyi olan çalışanların oranı sektör-bağımsız olarak incelendiğinde ortalama yüzde 29 olarak gerçekleştiği görüldü. Bu oran geçtiğimiz yıla göre 7 puanlık bir gerileme gösterdi. Sektörel olarak incelendiğindeyse; Hızlı Tüketim ve Yapı sektöründe istifa eden her 4 çalışandan 3'ünün performansı ortalamanın üzerinde.

Çalışan devir oranında yıllara göre nasıl bir değişim yaşandı?

· 2014'te işe alımların yarattığı devir oranında yüzde 32 ile son 4 yılın en yüksek oranı yakalandı.

· Tüm nedenler dahil işten çıkışların yarattığı devir oranı geçen dört yıl boyunca %16 ile %21 arasında değişti. 2014 yılında son 4 yılın en yüksek oranı raporlandı.

· 2013 yılında önceki yıllara göre 4 puan artarak yüzde 13'e yükselen istifa ederek ayrılan çalışanların yarattığı devir oranı 2 puan düşerek 2014'te %11'e geriledi.