Şanlıurfa'da Sağlık Çalışanları Tepkili

Şube tarafından yapılan Divan Kurulu Toplantısı'na sendika yönetim kurulu üyeleri, ilçe temsilcileri ve iş yeri temsilcileri katıldı. Sağlık çalışanları ile ilgili sorunların tartışıldığı toplantıda Şube Başkanı Mahmut Atçı konuşmasında; "Sağlık çalışanlarının, sağlıkta dönüşümle beraber ciddi bir iş yükü altına girdiğini ve 2002 yılından bu güne gelinen süreçte sağlık çalışanlarının iş yükünün 5 kat arttığını ifade etmek istiyorum" dedi.

SAĞLIKTA ŞİDDET YİNE GÜNDEMDEYDİ
Atçı konuşmasının ilerleyen bölümlerinde sağlıkta şiddet olaylarının giderek tırmanış gösterdiğine de dikkatleri çekerek, "Özlük hakları ve ücretleri yönünde bir iyileştirmenin olmadığını, sağlıkta hasta memnuniyetinin yüzde 39'dan yüzde 76'ya çıkmasına rağmen son dönemlerde sağlık çalışanlarına şiddet olaylarında artış yaşandığına dikkat çekmek istiyorum. Yine aynı şekilde mesleki saygınlığın azaldığını görüyoruz. Sağlık çalışanlarının yüzde 60,8'i 'fırsatım olsa mesleğimi değiştiririm' noktasına geldi. Sağlık çalışanları polisten sonra en çok yıpranmaya maruz kalan, tükenen bir kesim olarak karşımıza çıkıyor. Onun için yeni dönemde sağlık çalışanlarının da bu dönüşüme ortak olmasını hak ettikleri ücretleri ve mesleki saygınlıklarının yeniden kazandırılmasını ve iş yüklerinin hafifletilmesini istiyoruz" diye konuştu.

TAM GÜN YASASI
Atçı ayrıca Tam Gün Yasası'nda yer alan 'İstifa eden ya da emekliye ayrılan hocaların yeniden kazandırılması' yönündeki çalışmayı da değerlendirdi. Konuya olumlu yaklaşım sergilediklerini belirten Atçı konuşmasının ilerleyen bölümlerinde şu sözlerine yer verdi: "Sağlık işi bir ekip işidir. Tam gün yasası çerçevesinde eğer bir düzenleme yapılacak ise bu düzenlemede; Performans sisteminin çıkması ile birlikte şu anda çalışanlar arasında iş barışının bozulduğunu görüyoruz. Adaletsiz bir performans sistemi var. Aynı branştaki doktorların bile farklı ücretler aldığı bir sistem var. Bunun acilen değiştirilmesi gerekiyor. Yüzde 30 döner, yüzde 70 sabit maaşı içeren bir sisteme dönülmesi lazım. İstihdam için düzenleme bekliyoruz. Sağlıkta 2023 vizyonu ortaya konuluyorsa, Avrupa Birliği standartlarını yakalamak istiyorsak 120 bin hekimimiz var, bir 120 bin doktora daha ihtiyaç bulunuyor. 125 bin ebe ve hemşire ile hizmet veriyoruz. 400 bin daha ihtiyaç var. Bu nedenle istihdam politikaları üzerinde yeni bir düzenleme gerekir. Aynı zamanda artan şiddetti azaltıcı ve caydırıcı tedbirlerin alınmasına ihtiyaç var. Sağlıkta 2002 yılında başlayan Dönüşüm programı ile beraber hasta memnuniyeti yüzde 39'lardan yüzde 76'lara çıkmış görünüyor. Diğer taraftan, şiddet olaylarının da arttığı görülüyor."

KAMUDA KILIK KIYAFET DÜZENLEMESİ
Geçtiğimiz dönemlerde Memur-Sen Konfederasyonu çatısı altında Kamuda Kılık-Kıyafet Serbestliği'ne yönelik yaptıkları kampanyanın meyvelerini aldıklarını da sözlerine ekleyen Atçı, "28 Şubat Darbesi'nin en kötü mağdurları olan başörtülü kardeşlerimizin özgürce başörtüsüyle kamu kuruluşlarında çalışması sağlandı. 1982 darbe zihniyetinin getirmiş olduğu kılık kıyafet yönetmeliğinin görmezden gelinmesini doğru bulmadığımızı her zaman ve her yerde söyledik. Türkiye'de demokrasi ve özgürlüklerin önü açılırken, 1982 darbe zihniyetinin getirmiş olduğu kılık kıyafet yönetmeliğinin görmezden gelinmesini doğru bulmuyoruz. "Memur-Sen ailesi olarak kılık kıyafet özgürlükleri için 10 milyon imza kampanyası başlattık ve bu çerçevede 12 milyon 300 bin imza topladık. Toplanan imzaları talebimizle birlikte Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, Çalışma Bakanı Faruk Çelik ve hükümet üyelerine teslim ettik. Bu yönetmelik ortadan kaldırılmazsa Memur-Sen olarak 18 Mart'ta fiili uygulamaya başlayacağımızı belirterek tüm Türkiye'de kamu çalışanları olarak serbest kılık kıyafetle kurumlara gittik. Şu ana kadar herhangi olumsuz bir durumla da karşılaşmadık. İnşallah ülkemizde darbecilerin getirmiş olduğu bu yasağın önünün bu süreçle aşılarak bu konuda somut bir adımın atılacağını umut ediyoruz" diye konuştu.
(Kaynak: Gazeteipekyol)